Vertegenwoordiger Oost-Vlaanderen

Als Accountmanager Oost-Vlaanderen ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van de divisie Isolatieglas. Klanten in dit segment zijn vooral timmerlieden, raamfabrikanten, glaszetters, etc.). Dit is een kleine familiale divisie in Kuurne die deel uitmaakt van een internationale groep. Als zeer sterke speler op het gebied van bouwmaterialen is zij door samenwerking tussen haar vele vestigingen altijd in staat haar klanten totaaloplossingen te bieden.

Als vertegenwoordiger ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van de klantenportefeuille (B⚠B). Je onderhoudt de bestaande klantrelaties (⚠%) maar werft ook nieuwe (mogelijke) klanten (⚠%). Je communiceert met de binnendienst zodat zij offertes regelen, accountbeheer, etc. Zorg voor een interne opleiding zodat je over voldoende productkennis beschikt. Daarnaast helpen collega-vertegenwoordigers en commercieel directeuren u inzicht te krijgen in uw bestaande klantenbestand.

Als Accountmanager herken jij jezelf in de volgende omschrijving:

• Je kunt een bachelor- of masterdiploma voorleggen en hebt affiniteit met de bouwsector.
• (Eerste) Externe service-ervaring (verkoop, vertegenwoordigers, accountmanagers, etc.) heeft de voorkeur.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en houdt van netwerken.
• Gestructureerd, autonoom, doelgericht, oplossings- en actiegericht.
• Het beschrijven van uw functie weerhoudt u er niet van om een ​​presentatie voor een groep te geven.

Als vertegenwoordiger van Oost-Vlaanderen kan je rekenen op dit aanbod:

• Salarispakket: Salaris aangepast volgens ervaring en kennis
• Auto-/benzinekaart
• Maaltijdcheques € ⚠ per maand
• Ecocheques € ⚠ per jaar
• Hospitalisatieverzekering
• Fietsverhuurplan
• Mogelijkheid om mee te delen spaarplan
• Voltijds werken
• Flexibele werktijden
• ⚠ vrije dagen per jaar - collectieve sluiting tijdens zomer- (⚠ weken) en kerstperiode (⚠ week)

Bedrijfscultuur:

• Academie- en familiale omgeving waar je een uitdagende en sleutelrol vervult met de mogelijkheid om blijven leren en ontwikkelen in een stabiele beursgenoteerde werkgever, anciënniteit en loyaliteit zijn hoog
• Nieuw bureau
• Teamwerk en samenwerking vormen de kern van verschillende automatiseringsinvesteringen die de komende jaren plaatsvinden en gepland zijn