Hoofd plicht

Belgische Compensatie- en Welzijnsadministratie:

• Monitor interne eerlijkheid en externe benchmarks
• Volg de Belgische wetgeving inzake vergoedingen en voordelen
• Bewaak en evalueer de voordelenplannen van het bedrijf, inclusief verzekeringsplannen, pensioenplannen, ziekteverlof, vakantie- en vakantiebeleid, en zorg ervoor dat deze plannen up-to-date zijn in termen van wetgeving, trends, praktijken en kosten
• Contacten onderhouden met en samenwerken met marktleveranciers voor verlenging, aanvragen van voordelen en probleemoplossing voor werknemers;
• Beheer vragen over personeelsbeloningen en ondersteun managers en leiders bij het oplossen van salarisproblemen
• Compensatietool en uitkeringsaanbieder/platform volledige verzameling van gegevensvereisten, documentverificatie/indiening en testproces
• Data/documentbeheer en rapportage.
• Ondersteun het financiële en boekhoudkundige team bij het berekenen en rapporteren van de jaarlijkse toeslagen

Prijsschema:

• Standaard/periodiek rapport en analyse en jaarafsluiting en analyse.
• Jaarlijkse activiteiten-samenwerking/aanbeveling van lokale salarisgids, salarisschaal, prestatie-/promotie-indicatoren, etc.
• Uitvoeren van tussentijdse rapportages voor speciale projecten en bestuderen van salarisbenchmarks

Procesverantwoordelijkheden: Pas kennis/vaardigheden toe om taken te ondersteunen die verband houden met alle beloningsdisciplines, waaronder marktinformatie, stimuleringsplannen en beloningsbereiken en benchmarks.

Marktintelligentie (MI):

• Het selectieproces voor de enquête omvat het beoordelen/bijwerken van de jobmatchinggids en het verkrijgen van marktgegevens
• Gebruik salarisonderzoekstools voor analyse en rapportage van marktgegevens

Salaris en welzijnsmanagement:

• Beheer elke dag de welzijnsinbox en beantwoord alle vragen van medewerkers over het onderwerp
• Beleid formuleren in overeenstemming met de evolutie van ons bedrijf en de wetten.
• Ondersteuning bieden bij audits voor alle verzoeken om vergoedingen en voordelen
• Zorg voor duidelijke richtlijnen/updates over juridische evolutie na data-analyse, zodat onze structuur altijd zal voldoen aan de marktverplichtingen

Basis benodigdheden:

• Zorg voor werk van hoge kwaliteit en voldoe aan de te leveren eisen/doelen/tijdlijnen
• Demonstreer effectief tijd-/werkbeheer
• Bijdragen aan het versterken/uitbreiden van stakeholderrelaties
• Communiceer met belanghebbenden/leveranciers en escaleer problemen indien nodig
• Naleving van standaard interne procedures om de kwaliteit van de diensten/voordelen die aan onze medewerkers worden verleend te verbeteren
• Beheer proceslevering door implementeerbare oplossingen te bieden en proactief procesverbeteringen voor te stellen
• Deel kennis/best practices met betrekking tot je eigen specialisatie met teamleden

Jouw profiel

Persoonlijke kwaliteiten:

• Tijdmanagementvaardigheden en het vermogen om meerdere taken uit te voeren in een snelle omgeving
• Mogelijkheid om te werken in multiculturele, multidisciplinaire teams in meerdere landen
• Gedegen onderzoek en bedrijfsethiek, inclusief bescherming van bedrijfseigen en vertrouwelijke informatie
• Mogelijkheid om flexibel met meerdere prioriteiten om te gaan en verschillende werklasten te beheren om afgesproken deadlines te halen zonder afbreuk te doen aan kwaliteit of normen
• Sterk ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden en zelfmotivatie
• Hoge aandacht voor detail en nauwkeurigheid
• Als een probleemoplosser en teamspeler, in staat om een ​​manier te tonen om het te doen

Ervaring eisen:

• Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring met salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een goed begrip hebben van het Belgische salaris en voordelen
• Bekend met Belgisch arbeidsrecht
• Meer informatie over Radford, WTW en andere gepubliceerde onderzoeken
• Praktische kennis van beursgenoteerde ondernemingsvermogen
• Zakelijk inzicht en vermogen tot financiële analyse
• Uitstekende interpersoonlijke, klantenservice en schriftelijke/mondelinge communicatieve vaardigheden
• Het vermogen hebben om het project te transformeren van concept naar succesvolle implementatie
• In staat om met voorzichtigheid en gezond verstand om te gaan met vertrouwelijke werknemersinformatie
• Proactieve en samenwerkende teamleden, met veel aandacht voor details en een sterk gevoel van urgentie en implementatie
• Vaardig in HR-systemen zoals MS-Excel en Workday
• Vereist een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring
• Zijn moedertaal is Nederlands of Frans en hij heeft een goede kennis van het Engels

Geïnteresseerd in? Je hoeft alleen maar op de knop "Solliciteren" te klikken om te solliciteren.