De verantwoordelijkheden

• Je bepaalt, beheert en leidt testplannen en -strategieën op basis van de ISTQB-methodiek. Ook evalueer je testactiviteiten.
• Je maakt een testplan en houdt dit in het achterhoofd met als doel de projectleider te informeren over de evolutie in verschillende stadia. Je werkt hard aan het vinden van een verbeterplan voor je testactiviteiten en besteedt hier veel aandacht aan. Dit doe je voor zowel testautomatisering als (niet-)functioneel testen.
• Je begint met een risicoanalyse om een ​​teststrategie te ontwikkelen. U bepaalt welk type testen moet worden uitgevoerd en de volgorde en prioriteit die testers moeten volgen. In dit geval moet u ook een duidelijk testrapport maken over de uitgevoerde tests en de testresultaten. Je weet hier gestructureerd over te rapporteren.
• Met jouw technische expertise kan je ingrijpen in de aansturing van het testteam op technisch vlak. Ook help je de teamleider bij het bepalen van het persoonlijk ontwikkelplan van de tester. Uw doel bij het ondersteunen van testers is om het team te ontwikkelen in hun taken.

Het profiel

• Je beschikt over een masterdiploma en kan relevante professionele ervaring hebben in gelijkaardige functies.
• Je hebt een goede algemene kennis van IT-projecten en bent in het bijzonder vertrouwd met het veld van testen.
• Ideaaliter heb je een opleiding afgerond op het gebied van testen, testmethodes (ISTQB) en requirements engineering (IREB).
• Je werkt methodisch en lost problemen methodisch op. Je kunt prioriteiten stellen, het werk binnen het team organiseren en verschillende mensen coördineren.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hecht veel waarde aan goede begeleiding.
• Tot slot heb je een positieve kennis van het Frans.

Het aanbod

Samen met ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.