Job Description:

Al meer dan ⚠ jaar trekken wij consequent door Vlaanderen. En we weten beter waar we het kunnen vinden dan ooit tevoren. Op weg naar intelligenter transport. Nog voordeliger voor mens, milieu en maatschappij. Hierbij werken we samen met meerdere partners, waaronder de Vlaamse overheid. Dit is het beleid dat we ontwikkelen voor de toekomst, dat zich richt op elektrificatie, digitalisering en nieuwe ecosystemen. Je begrijpt dat werken bij L&VG Staffing méér is dan typisch een job. Samen met ⚠.⚠ collega’s streven wij ernaar om Vlaanderen leefbaar en bereikbaar te maken. Jij kunt hieraan deelnemen. Pas nu de methode toe en verlaag het CO⚠-niveau.

Teamcoach - Vacature in Merksem

Als teamcoach ben jij het aanspreekpunt voor een team van circa ⚠ chauffeurs. Je voornaamste taak is het aansturen en adviseren van je team. Je neemt deel aan prestatiebeoordelingen, je observeert verzuim, je beoordeelt de behoefte aan training, enz. Je ontvangt nieuwe chauffeurs en leidt hen op over de basisprincipes van het depot, het uitvoeren van diensten en het omgaan met klanten. Je observeert de werkomgeving, veiligheid en hygiëne. Je praat veelvuldig met de Operationeel leider, de afdeling planning en de overige teamcoaches. Je assisteert de chauffeurs bij hun taken, geeft relevante informatie en beantwoord vragen.

Deze positie wordt beschouwd als een nomadische positie, momenteel is er een vacante positie voor een deeltijdse (⚠%) job in het depot Vaartkaai in Merksem.

Vereisten:

• Geboren people manager
• Drie jaar relevante leidinggevende ervaring
• Bachelor diploma of vergelijkbaar
• Goede communicatie en sociale vaardigheden

Voordelen bij L&VG Staffing:

• Aantrekkelijk maandsalaris
• Extralegale voordelen: maaltijdkaarten, jaarbonus, pensioensparen, verzekeringen
• Gratis MOBIB-kaart voor openbaar vervoer
• Voordelige promoties via Benefits@work
• Vakantie- en ADV-dagen
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

Wil jij daarnaast graag participeren in een bedrijf met maatschappelijke impact dat toonaangevend is in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid? Solliciteer nu en zet een stap richting minder CO⚠!

Meer details U kunt gebruik maken tot ⚠ maart ⚠. Deze procedure voor het selecteren van medewerkers bestaat uit drie stappen:

1. Verkennende gesprekken
2. Selectietesten
3. Interview met de manager en personeelszaken

Voor meer informatie over het proces kunt u contact opnemen met Amber Vermeulen, Recruiter (@), voor vragen met betrekking tot de functie van de medewerker.