De verantwoordelijkheden

Als teamcoördinator van een functioneel analist ben je primair personeelsmanager. Je leidt, definieert en organiseert de doelen van het functioneel analistenteam. Je begeleidt, begeleidt en motiveert teamleden en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling. Je volgt de permanente scholing van vaardigheden op zodat je de expertise van je team verder kan ontwikkelen. Je zorgt ervoor dat kennis wordt opgeslagen en gedeeld in het team.

Je bewaakt en evalueert de dienstverlening van je team om deze te optimaliseren. Je bewaakt het kwaliteitsniveau en zorgt voor normen en richtlijnen om dit te borgen.

Je zorgt voor een evenwichtige en redelijke werkverdeling binnen het team op basis van capaciteitsplanning. Je werkt met het Java/.Net ontwikkelteam en het QA/test management team om het ontwikkelproces voor het realiseren van hoogwaardige applicaties te vereenvoudigen.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor nieuwe taken en bent verantwoordelijk voor het oplossen van deze problemen en het maken van de nodige afstemming met onze klanten. Ook ga je actief op zoek naar nieuwe taken. Je bent ook verantwoordelijk voor het maken van noodzakelijke overdrachten naar het management.

Het profiel

Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur ICT, en je hebt je eerste professionele ervaring in personeelsbeheer.

Je bent bekend met de Agile Scrum-methodiek.

Je kunt vlot communiceren, prioriteiten stellen, coördineren en motiveren.

Wat we zoeken is jouw overtuigingskracht, onderhandelingskracht, vastberadenheid en verantwoordelijkheidsgevoel.

Actieve kennis van het Frans is noodzakelijk.

Het aanbod

Samen met ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die het verschil maken voor de samenleving als geheel. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van het openbaar vervoer en zorgt voor maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.