Talent Project Manager - Employer Branding

Taakomschrijving:

De verzekeringssector is voortdurend in beweging. De digitalisering van projecten en de nieuwe eisen van onze klanten vereisen een proactief en rigoureus beheer van onze organisatie, onze teams en ons talent. In het kader van haar Talent Management-strategie is de Global Recruitment op zoek naar een Talent Project Manager die zich er in eerste instantie op zal toeleggen om van de Global Recruitment een ‘employer of choice’ te maken, een werkgever die zich onderscheidt. Door zijn klantgerichte filosofie, creativiteit, praktische aanpak en passie voor Employer Branding zal hij een strategie uitwerken en, met hulp van onze afdeling Communicatie, een echte Experience for Employers implementeren die het DNA en de cultuur van de Global Recruitment weerspiegelt. Daarnaast is zijn/haar begrip van de uitdagingen en vereisten van de organisatie, evenals hun expertise en ervaring op het gebied van Talentmanagement en Acquisitie, belangrijk bij het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor Talentvraagstukken die aansluiten bij de best practices van de markt. In samenwerking met het Talent-team, de HR Business Partners en de Business, ontwikkelt en implementeert de Talent-projectmanager:

• Een Employer Branding-aanpak die de Global Recruitment positioneert als een werkgever bij uitstek.
• Voorbeelden:
  • Samen met het rekruteringsteam de doelgroep definiëren en effectieve communicatie-initiatieven uitvoeren die onze cultuur en carrièredoelen promoten (bijvoorbeeld de ambassadeursgemeenschap);
  • Organiseren van en deelnemen aan evenementen (inclusief wervingsevenementen) om potentiële kandidaten/partners te ontmoeten en de populariteit van de groep te vergroten;
  • Communiceren met de communicatieteams voor een geïntegreerde aanpak van Employer Branding en communicatieproductie/publicatie;
  • Voer concurrentieonderzoek uit om de andere organisaties in de sector te begrijpen en nieuwe kansen te identificeren;
• Voorstellen en implementeren van initiatieven om de inzetbaarheid en mobiliteit van werknemers te ontwikkelen;
• garandeert dat projecten en initiatieven systemen en processen zullen hebben die operationele uitmuntendheid en voortdurende verbetering ondersteunen;
• Bespreekt en verduidelijkt bestaande informatie, reguleert en bewaakt KPI's om solide businesscases te creëren, ondersteunt besluitvorming en evalueert de effectiviteit van initiatieven;
• Vergroot zijn/haar begrip, aanpak en vaardigheden door een verscheidenheid aan externe interacties en de best practices in de markt, dit wordt gedeeld met collega's.

Vereisten:

• Bachelordiploma in Human Resources, Psychologie of Marketing, of een ander gelijkwaardig diploma door ervaring;
• Kennis van Employer Branding, communicatie, recruitment, Talentmanagement en/of Projectmanagement;
• Bekend met de verschillen tussen Nederlands en Frans;
• Oplossingsgericht en klanttevredenheidsgericht;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Aanbod:

• Contracttype: onbepaalde duur;
• Werklocatie: deeltijds in Brussel of Antwerpen, gecombineerd met thuiswerken;
• Extralegale voordelen: Maaltijdkaarten, hospitalisatie- en groepsverzekering, milieukaarten, bedrijfsrestaurant, cafetariaplan, flexibele uren, telewerken, auto voor specifieke functies.

Redenen om voor de Global Recruitment te werken:

1. De Global Recruitment streeft naar inclusiviteit en neemt deel aan ecologische en sociale initiatieven;
2. Beslissingen worden allemaal in België genomen;
3. Prioriteit aan veiligheid van werknemers en klanten boven winstgevendheid;
4. Promotie van diversiteit en inclusiviteit bij aanwerving;
5. Collectieve solidariteit en representativiteit voor de diverse bevolking.