Jouw verantwoordelijkheden

Als talentbron/recruiter sta je centraal in het selectieproces van human resources en moet je geschikte kandidaten vinden voor ons IT-competentiecentrum.

Je zorgt ervoor dat ons ambitieuze recruitmentplan gerealiseerd kan worden.

Daarom heb je deelgenomen aan het hele wervingsproces, van inkoop, eerste telefoontjes, technische screening, interviews, referentie-enquêtes en voorstellen.

Ontwikkelen en onderhouden van een professioneel netwerk van kandidaten (medewerkers).

Telefonische en face-to-face screening van kandidaten.

Je beheert je digitale HR-portfolio om kandidaten te vinden

Kandidaat gegevensbeheer verwerken.

Opvolgen van projectkandidaten.

Deelnemen aan banenbeurzen en het ontwerpen en mede ontwikkelen van marketingactiviteiten.

Jouw profiel

Jouw persoonlijke informatie:

• Minimaal HBO denk- en werkniveau.
• Eerlijk, creatief, enthousiast en gemotiveerd.
• Je hebt enthousiasme en sterke motivatie om geschikte kandidaten te vinden.
• Je kunt proactief en zelfstandig werken.
• Je hebt geen structuur nodig.
• Je hebt je eerste ervaring in IT of rekrutering.
• Talenkennis: perfect Nederlands schrijven en vloeiend Engels, Frans heeft de voorkeur.

Onze aanbieding

Wat bieden wij jou?

Bij FinSource kom je terecht in een bedrijf gericht op groei en ondernemerschap, waar je ruimte krijgt om jezelf en je functie te ontwikkelen. Dit geeft jou je eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Bij ons voelt iedereen zich thuis!

• Incentive compensatieplan afgestemd op uw behoeften

• Een geweldig nieuw huis, als werkplek voor langdurige ontwikkeling van je carrière.

• Elke dag is er een kans om nieuwe dingen te leren.
• Vrije keuze tussen thuiswerken en werken op kantoor

• Een hecht geïntegreerd team, iedereen kan zichzelf zijn volgens zijn eigen waarden en normen

Geïnteresseerd in?

Klik dan snel op “Solliciteer” om te solliciteren.

Selectie proces:

Het eerste gesprek met de teamcoördinator, waarin we de nodige aandacht besteden aan jouw soft skills en culturele fit met het team. Wat volgt is het tweede interview met een collega-recruiter die uw ervaring en capaciteiten in meer detail zal bespreken.