Verantwoordelijkheden:

• Je werkt nauw samen met: lokale HR-zakenpartners/HR-supervisors, wervingsmanagers (lokaal en wereldwijd) en HR-servicecentra.
• Gedurende het hele proces zorg je voor een positieve klant- en kandidaat-ervaring.
• U kunt ervoor zorgen dat het wervingsproces tijd- en kosteneffectief is.
• Je evalueert de ervaring/persoonlijkheid van de kandidaat en stemt deze af op de bedrijfsdoelen en culturele fit.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen in elke fase van het proces.
• Je hebt sterke en langdurige relaties opgebouwd met interne (HR BP, talent recruitment, hiring managers) en externe partijen (leveranciers).
• Je hebt een goed begrip van het beloningsbeleid van Pfizer.
• Je ontwikkelt en verzorgt trainingen voor wervingsmanagers (interviewvaardigheden, HRIS, diversiteit en inclusie).
• Bespreek, initieer en implementeer projecten waar nodig.

Werklocatie: Puurs/Brussel

Positie profiel:

• Bachelor Master
• Moet vele jaren ervaring hebben in corporate recruitment, recruitment selectiebureau of headhuntingbureau.
• Vloeiend in Engels en Frans.
• Beheersing van het Nederlands is een pluspunt.
• Sterk proces denkvermogen.
• Je maakt gemakkelijk kennis met verschillende IT-systemen.
• Je bent sterk in management en bent altijd op zoek naar manieren om dingen efficiënter te maken.
• Sterke capaciteiten voor stakeholdermanagement.

Offer:

• Onbepaald contract.
• Ondernemerschap en innovatiecultuur.
• Vorm de omgeving en cultuur van werkmethoden en structuren volgens uw suggesties.
• Aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met een aantal extralegale voordelen: DKV hospitalisatie- en pensioenplan, levensverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, 100% vergoeding openbaar vervoer, enz.
• Work-life balance: flexibele werkuren, de mogelijkheid om thuis te werken, etc.