Specialist Organisatieontwikkeling (m/v/x

Als Brusselse overheidsdienst is Global Recruitment de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Onze circa ⚠.⚠ medewerkers helpen dagelijks werkzoekenden aan een baan en werkgevers aan capabele, gemotiveerde medewerkers. Om dit te doen, werken we nauw samen met een reeks partners wier waarden collaboratief, respectvol en oplossingsgericht zijn, gedeeld door de wens om een ​​efficiënte en relevante service te bieden. Wil jij weten hoe het is om bij Global Recruitment te werken? Bezoek dan onze website om meer te weten te komen over onze waarden, interne cultuur en functies. Het Department of Organizational Development (DOO), onderdeel van het Directoraat Human Resources, speelt een sleutelrol en ontwikkelt het vermogen van de organisatie om zich aan te passen aan de veranderende arbeidsmarkt en de doelstellingen van de organisatie. Momenteel bestaan ​​wij uit ⚠ personen en begeleiden wij de ontwikkeling en verandering van de organisatie. De dienstverlening is gebaseerd op de strategische doelstellingen van de organisatie, die vooral voortkomen uit managementcontracten, regionale rationalisatieplannen OPTIris en organisatiediagnostiek. Als Organisatieontwikkelingsspecialist ontwikkel en implementeer je organisatieontwikkelingsgerelateerde programma's en acties om de strategische doelstellingen van Global Recruitment beter te bereiken. Ook volg je deze projecten en acties op. Samen met je team identificeer je de behoeften van de organisatie en vertaal je deze naar acties, zoals het invoeren van HR-beleid, werkmethoden, organisatiestructuren, etc. die een zijdelingse en/of gerichte impact hebben op teams en medewerkers. Verantwoordelijkheden: - Je identificeert en doet aanbevelingen voor de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie in lijn met de strategieën en doelstellingen van de organisatie - Je creëert, implementeert, monitort en evalueert acties met betrekking tot organisatieontwikkeling - Je bent in staat de beperkingen en specificiteiten van de organisatie te begrijpen en te integreren Over laterale reflectie op verandermanagement oefeningen en het afstemmen van de uitdagingen van de verandering op het Global Recruitment-beheerscontract. - Je werkt samen en bent verantwoordelijk voor de afstemming met andere diensten en instanties die zich bezighouden met organisatieontwikkeling en ontwikkelde onderwerpen. - Anticiperen, analyseren en ondersteunen van organisatorische veranderingen door het introduceren, integreren en verankeren van beleid en processen die relevant zijn voor deze veranderingen. - Je begeleidt de organisatie en haar medewerkers bij implementatie en verandering. - Je legt het organisatiebeleid van Global Recruitment uit en zorgt voor de ondersteuning van de medewerkers voor dit beleid. - Je bevordert de organisatieontwikkeling zowel binnen als buiten Global Recruitment. - Je fungeert als referentie voor organisatieontwikkeling en faciliteert de rapportering van veranderprojecten binnen Global Recruitment. Je beschikt over een masterdiploma en minstens ⚠ jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent in staat om: - De strategische richtlijnen van de organisatie te integreren in je analyses. - Langetermijnperspectief bij besluitvorming en actie. - Uitstekende analytische vaardigheden en je bent in staat verbanden te leggen tussen verschillende informatie-elementen en de consequenties van teambeslissingen te overwegen. - Je taken zelfstandig en effectief uit te voeren. - Uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt je standpunten op een zelfverzekerde en diplomatieke manier uiten. - Verandering te waarderen en flexibel te zijn, en je gemakkelijk aan te passen aan anderen en de omstandigheden waarin je je ontwikkelt. - Kennis van veranderings- en projectmanagementmethoden - Sterke interesse in human resources en bedrijfs- en organisatiemanagementtheorie. - Vaardigheden op procesondersteunende gebieden. - Actieve kennis van een tweede taal is een troef. - Mogelijkheid om Microsoft ⚠ (Teams, PowerPoint, Outlook, OneNote, etc.) succesvol te gebruiken. Onze medewerkers weerspiegelen de Brusselse bevolking: diversiteit op de werkvloer is niet alleen een doel, het is onze dagelijkse realiteit. In lijn met onze waarden hechten wij waarde aan het evenwicht tussen privé- en beroepsleven en aan het welzijn van onze medewerkers. Als werkgever: - Wij zorgen voor een optimaal evenwicht tussen privé- en beroepsleven, dankzij ⚠ vakantiedagen per jaar, een flexibel uurrooster en de mogelijkheid om vanuit huis te werken (als de functie het toelaat). - Wij bieden ⚠ dagen training per jaar aan om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen, gebaseerd op jouw rol, behoeften en ambities. - Wij geven om het milieu en streven naar een duurzame samenleving waarin je gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar je werk kunt komen. Wij bieden één of meerdere OV-abonnementen aan, maar ook Villo-abonnementen en fietsvergoedingen. Op uw werkplek kunt u ook e-bikes lenen. - Wij zorgen voor uw gezondheid door controles te organiseren en te helpen bij de betaling van bepaalde medische en paramedische kosten, evenals bij de ziekenhuis- en tandartsverzekering. - Ten slotte bieden wij ook voordelen aan voor uw kinderen, door het organiseren van initiatieven gericht op een zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), goedkope culturele evenementen, enz. Contract en arbeidsvoorwaarden: - Fulltime AOD - Bruto maandsalaris € ⚠.⚠ voor ⚠ jaar met de mogelijkheid om bij indiensttreding te worden geëvalueerd op extra jaren ervaring. - Maaltijdcheque voor € ⚠. - Er kan een taalpremie van € ⚠,- tot € ⚠,- per maand worden aangevraagd.