Senior ReactJs Developer

Al meer dan ⚠ jaar trekken wij consequent door Vlaanderen. En we weten beter waar we het kunnen vinden dan ooit tevoren. Op weg naar intelligenter transport. Nog voordeliger voor mens, milieu en maatschappij. Hierbij werken we samen met meerdere partners, waaronder de Vlaamse overheid. Dit is het beleid dat we ontwikkelen voor de toekomst, dat zich richt op elektrificatie, digitalisering en nieuwe ecosystemen. Je begrijpt dat werken bij Global Recruitment méér is dan typisch een job. Samen met ⚠.⚠ collega’s streven wij ernaar om Vlaanderen leefbaar en bereikbaar te maken. Jij kunt hieraan deelnemen. Pas nu de methode toe en verlaag het CO⚠-niveau. Functieomschrijving Iedereen heeft het over mobiliteit, maar als webontwikkelaar kun je een belangrijke rol spelen en meewerken aan de ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Bij Global Recruitment maken we gebruik van geavanceerde methoden en technologieën in het moderne vervoer om de grootst mogelijke efficiëntie voor onze reizigers en chauffeurs mogelijk te maken. Als webontwikkelaar ben je gedeeltelijk verantwoordelijk voor het maken van software op de bussen, het web, de cloud en je persoonlijke apparaten. Dit vergemakkelijkt uw deelname aan effectieve oplossingen voor reizigers en bevordert chauffeursinformatie die efficiënt en relevant is. In je dagelijkse werkomgeving krijg je de nodige begeleiding om samen met je team nieuwe oplossingen te creëren en te implementeren. Ben jij iemand die open staat en met anderen praat? Heb jij een liefde voor onze reizigers? Ben jij creatief en ambitieus? Vind jij het leuk om op een Agile gebaseerde werkplek te werken? Daarna ben je bereid om de voorkeurskaart van Global Recruitment te worden. Het functieprofiel dat voor jou belangrijk is, is onder meer: Het is sterk in HTML⚠, CSS⚠ en JavaScript. Je hebt kennis van ReactJS: webpack, micro-front-ends en kennis van REST API’s. Je houdt rekening met nieuwe technologische ontwikkelingen zoals sociale media, mobiel, analyse en het internet der dingen. Je bent op de hoogte van de laatste trends op het gebied van webontwikkeling. Hierbuiten is minimaal twee tot drie jaar ervaring nodig, je moet ruimdenkend en leergierig zijn. Je houdt van uitdagingen, ziet de onzekerheid als een kans, je wilt verandering accepteren en beschouwt onze reizigers en chauffeurs als uitgangspunt. Je werkt graag op een Agile werkplek en hebt een sterke collectieve aanpak. Uiteindelijk spreek, lees en schrijf je vloeiend Nederlands. Hoe is dat: werken bij Global Recruitment? Samenwerken is een van de belangrijkste componenten van Global Recruitment: samen met zo’n ⚠.⚠ medewerkers dragen we bij aan de beweging van Vlaanderen. U kunt uw werk volgens uw eigen persoonlijke schema plannen en de kans krijgen om het onderwerp echt te verkennen. Hierdoor wordt u vaardiger in uw vakgebied en kunt u uw kennis met anderen delen. Samen zijn we de eersten die de transitie maken naar een duurzaam vervoerssysteem in Vlaanderen. Voordelen waar u van kunt profiteren: - Een oneindig contract. - Een competitief maandsalaris dat afhankelijk is van jouw diploma en capaciteiten. - Extralegale voordelen zoals maaltijdbonnen van € ⚠,⚠ per gewerkte dag, verdubbeld vakantiegeld, eindejaarspremie, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, gratis reiskaarten voor het hele bus-, tram- en metronetwerk voor jou en je gezin in België, gratis pendelen met de trein, gratis thuiszorg voor zieke kinderen, enz. - Betaalbare promoties waarbij verschillende culturele en commerciële partners betrokken zijn, zoals vakantiehuizen, programma's om personal computers aan te schaffen en massa-aankopen. - Professioneel ontwikkelen naast een bedrijf dat van betekenis is in de discussie over sociale mobiliteit. Daarnaast hechten wij waarde aan het belang van een goede balans tussen werk en privé. We zijn er trots op deel te nemen aan onafhankelijke projecten en evenementen. U kunt werken vanuit elk kantoor van Global Recruitment of vanuit uw huis. Wel willen wij dat u in beide gevallen aanwezig bent op de hoofdzetel in Mechelen, afhankelijk van de afspraak tussen uw leidinggevende en eventuele gesprekken. Wij zien met spanning uit naar uw deelname. Deze procedure voor het selecteren van personen bestaat uit drie stappen: een verkennend telefoon- of internetinterview waarin de kwalificaties van de kandidaat worden beoordeeld, een selectiegesprek op het gebied van management en personeelszaken, en een eindexamen. Voor meer informatie over het proces: Alain Lemmens, rekruteringsspecialiste (@) Bij Global Recruitment komt iedereen in aanmerking. Leeftijd, geslacht, seksualiteit, etniciteit en nationale afkomst zijn minder belangrijk als het gaat om kwaliteit en passie.