Senior .Net Developer

De verantwoordelijkheden

• Als senior .NET developer ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe applicaties en het verbeteren en onderhouden van bestaande applicaties.
• Je zet functionele analyse om in technische analyse en helpt analisten de technische specificaties van de applicatie te verifiëren.
• Je bent verantwoordelijk voor het oplossen van fouten op het tweede niveau en het verlenen van technische ondersteuning aan junior ontwikkelaars.
• Je test de ontwikkelde programma’s zodat ze voldoen aan de vereiste verbeteringen en aanpassingen.
• Je stelt technische documentatie op, controleert de documentatie opgesteld door junior developers en draagt ​​indien nodig bij aan functionele documentatie.
• Daarnaast moet je ook aandacht besteden aan de trends en evolutie van technologieën en methoden in jouw vakgebied.
• Je stuurt tenslotte relevante informatie naar je manager en lever je nuttige input voor rapportage aan het management.

Het profiel

• Je hebt een bachelor in informatica en bij voorkeur 5 jaar ervaring als .NET developer.
• Je hebt een goed begrip van ontwikkeling in de Microsoft .NET-omgeving (back-end en front-end), en bent bekend met functies (UML use cases) en technische analyse.
• Je bent bekend met de volgende technologieën: C#, VB script, VBA, XSLT, HTML, Oracle, SQL server, SQL.
• Je kunt maar beter basiskennis hebben van MVC, WCF, Entity Framework, NHibernate, Angular Typescript, SSIS/SSAS, REST-services, Azure en andere technologieën.
• Je zoekt naar een afwisselende functie die uitdagingen kan bieden. Je werkt graag in teamverband. Je bent creatief en verantwoordelijk. Je neemt het initiatief en zorgt voor kwalitatieve oplossingen.
• Je kent de tweede landstaal.

Het aanbod

Samen met ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die het verschil maken voor de samenleving als geheel. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van het openbaar vervoer en zorgt voor maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.