Senior Manager Continuous Improvement Learning Enablement (Europe Wide)

Job Description

Gaat u voor kwaliteit en uitstekende service? Dit zal het leven van onze klanten verbeteren.

Wil jij je carrière verder ontwikkelen in het meest internationale bedrijf ter wereld?

Wil jij deel uitmaken van een bedrijf dat mensen over de hele wereld verbindt? Hoe meer mensen we verbinden, hoe beter het leven op onze planeet zal zijn.

We zijn op zoek naar senior managers om het leren en de ondersteuning continu te verbeteren. De rollocatie is overal in Europa.

Your tasks

• Vul de hiaten in strategische CI-kennis en manier van denken op door middel van geschikte training, materialen en follow-upmechanismen.
• Actief formuleren van doelen op middellange/lange termijn en gerelateerde L&E-actiekanalen.
• Zelfstandig een conceptueel kader bouwen voor training en coaching.
• Maak leermaterialen en cursussen in het juiste formaat (bijv. seminars, webinars, posters, klassikale training, job aids, on-the-job training, tutorials, zelfstudie...).
• Ontwikkel indien relevant "trainingstrainers".
• Ontwikkel post-trainingsactiviteiten en follow-upmethoden om doelverandering te bevorderen.
• Bouw en implementeer elementen om een ​​hoge betrokkenheid en betrokkenheid te bevorderen (met behulp van certificering, gamification, e-learning, enz.).
• Bied regionaal inzicht in de prestaties en capaciteiten van CI en het regionale verbetertraject.
• Definieer de belangrijkste belanghebbenden.
• Ontwikkel een communicatiestrategie die alle doelgroepen omvat.
• Van selectie en instroom tot loopbaanontwikkeling, draag bij aan de ontwikkeling van talenten in de CI-gemeenschap.
• Bijdragen aan de continue verbetering van het rolselectieproces in de regio. (Bijvoorbeeld evaluatiestappen ontwerpen om de CI-capaciteiten van kandidaten te evalueren, kandidaten screenen, duidelijke verwachtingen voor vereiste vaardigheden of voordelen, normen die evaluatie van de proef ondersteunen...)
• Ontwikkel en geef specifieke introductietrainingen om CI-experts in staat te stellen een dieper begrip en kennis te hebben. (De algemene CI-methodologie en technische kennis van het bedrijf vereist door experts).
• Evalueer systematisch het succespercentage van de inzending om vervolgacties te ondernemen op de verstrekte inzending, het selectieproces en de talentbeoordeling.
• Ontwikkelen en onderhouden van CI-vaardighedenmatrix en naleving van trainingen.
• Projectspecifieke L&E-ondersteuning; bieden voor de transformatie van regionale continue verbetering van kantooractiviteiten.