RECRUITMENT, LEARNING & DEVELOPMENT COORDINATOR (Evere

Bent u op zoek naar een diverse en intrigerende functie waarin u uw talenten kunt laten zien? Vindt u het belangrijk om deel uit te maken van een ervaren, vooruitstrevend en innovatief HR-team? Wil jij bijdragen aan een bedrijf dat familiegericht is en betekenisvolle waarden bezit? Heeft u op deze vragen gereageerd? Perfect, jij bent de persoon die we zoeken! Wat zullen jouw taken zijn? Als Human Capital Coördinator rapporteer je aan de Human Capital Manager en ben je verantwoordelijk voor de volgende taken: Leren: - Opstellen van het jaarlijkse opleidingsplan op basis van de standaardopleidingsprogramma’s, het beheren van certificaten en input vanuit het ondernemingsrecht. - Als contactpersoon voor alle opleidingsbehoeften van medewerkers beheer je het voorstel van de juiste opleidingen op basis van de behoeften van het bedrijf. - In samenwerking met interne of externe trainers bevestig je de trainingen voor medewerkers en management. - Je volgt de trainingen op (aanwezigheid, annulering, evaluatie, certificering etc.) - Beheert en optimaliseert de relaties met leveranciers en contactpersonen betrokken bij de trainingen. - Ontwikkelt en onderhoudt een actueel, gedetailleerd trainingshulpmiddel dat toegankelijk is voor medewerkers. - Zorgt ervoor dat informatie wordt ingevoerd tijdig en correct in het gepaste systeem verwerken - Operationele rapporten voorbereiden (status van certificeringen, status van subsidies, overzicht opleidingsuren, etc.) - Opmaken van de jaarlijkse sociale balans. - Het beheren van de nodige aanvragen en voorbereidingen in geval van een (interne/externe) audit. Subsidiebeheer: - Het verzamelen van de nodige informatie om de juiste subsidieaanvragen in te dienen. - Het tijdig voltooien van de formaliteiten om de juiste subsidies te verkrijgen. - Op basis van informatie van Financiën en facturen, de ontvangen subsidies consolideren voor een optimale opvolging door de Business/Manager. Recruitment: - Functiebeschrijvingen en vacatures opstellen. - Sollicitaties verwerken (eerste screening, opvolging business) en stagiaires zoeken, selecteren en werven. - Verantwoordelijk voor het plaatsen van advertenties via diverse media. - Beheer van de rekruteringstool (administratie, rapportering, etc.). - Beheer van de nodige aanvragen en voorbereidingen in geval van een interne of externe audit. Werkzaamheden aan het projectmanagement: - Deelnemen/beheren van Human Capital, of andere projecten die transversaal zijn aan de operationele marketingstrategie. - Het ontwerpen en onderhouden van de communicatie als middel om de aanwezigheid op verschillende sociale media te optimaliseren. - Communiceer met de afwezige collega conform de operationele vereisten. - Uitstekende communicatieve vaardigheden, servicegericht en zelfstandig kunnen werken. - Proactief, georganiseerd, leergierig en diplomatiek, discreet en punctueel. Naast een uitdagende functie bieden wij je diverse mogelijkheden voor ontwikkeling en initiatief. Stuur snel je CV!