Jouw verantwoordelijkheden

In de eerste 3 maanden nemen we je mee naar een intensieve training en leren we je alle handelsvaardigheden. Na 3 maanden kan je aan het "echte" werk beginnen:

• Een sterk netwerk is erg belangrijk. Je leert hoe je het via verschillende kanalen kunt bouwen.
• Zowel telefonisch als face-to-face bouw je duurzame relaties op met (potentiële) klanten.
• Je leert kandidaten te screenen en op de juiste manier bij je klanten te introduceren (via aantrekkelijke presentatierapporten).
• Je kunt deelnemen aan interviews tussen opdrachtgevers en kandidaten. Je probeert het gesprek te observeren en je kandidaten te begeleiden waar nodig.
• Je leert onderhandelen over slimme contracten. Dit in overleg met uw business afdelingsmanager, die u hierin actief begeleidt.
• Je weet uit te kijken naar nieuwe klanten en deze succesvol aan te trekken in je portfolio.
• Ten slotte raak je snel vertrouwd met jezelf en doe je technische kennis op in een specifiek vakgebied. Geef je de voorkeur aan financiën, techniek of bouw? Vertel het ons in je sollicitatiegesprek.

Als recruiter rapporteer je aan een business unit manager met jarenlange ervaring in het vak.

Jouw profiel

• Je schroomt niet om je telefoon te pakken en nieuwe en/of bestaande potentiële klanten te bellen.
• Je staat te popelen om je onder te dompelen in de bruisende wereld van sales en recruitment.
• Ervaring is niet vereist! Belangrijker is de juiste houding en motivatie.
• Je bent doelgericht, hebt een hoge emotionele intelligentie en bent sterk.

Iedereen kan altijd rekenen op een compleet pakket:

• Bedrijfswagen en gaskaart;
• Maaltijdcheque
• Abonnementslaptops en mobiele telefoons;
• De bonus is afhankelijk van het behaalde doel;
• 26 vakantiedagen, vrij in te vullen.

Geïnteresseerd in? Wil jij ook starten? Solliciteer vandaag nog, wie weet word jij onze nieuwe collega!