Jouw verantwoordelijkheden

Jouw rol in deze functie is tweeledig. Enerzijds ondersteun je als HR-recruiter de sitemanager van begin tot eind tijdens het rekruteringsproces. Je hebt een complete en doordachte wervingsstrategie geschreven en bijgedragen aan de uitvoering ervan. Anderzijds zorg je er als HR business partner voor dat de onboarding van nieuwe medewerkers vlot verloopt en ben je het eerste aanspreekpunt voor human resources gerelateerde zaken op je website.

In deze functie rapporteer je aan de Human Resources Manager en Site Manager.

Jouw keuze van verantwoordelijkheden:

• Het is jouw verantwoordelijkheid om vacatures tijdig op te volgen en bij te werken. Je begeleidt het selectieproces van begin tot eind met je tijdelijke partners ter plaatse en bewaakt de tijdige vervulling van vacatures.
• Je hebt sterke professionele relaties opgebouwd met externe partners zoals VDAB, uitzend- en selectiebureaus. Je evalueert en stuurt bij waar nodig.
• Je geeft de planning en prestaties van uitzendkrachten en je eigen medewerkers door en bewaakt de betalingen.
• Je werkt samen met HR-managers en sitemanagers om een ​​strategisch employer branding-plan te ontwikkelen.
• Je werkt creatieve acties uit die opvallen in de markt. Als werkgever kun je de naamsbekendheid versterken en nieuwe doelgroepen ontwikkelen. Je weet de beste kandidaten uit de markt te kiezen en enthousiast te maken voor nieuwe uitdagingen.
• Je bent de contactpersoon voor alle medewerkers op deze website over personeelsgerelateerde zaken.
• Je staat in voor contractbesprekingen, perfect personeelsbeheer, onboarding- en ontslaggesprekken...
• Je regelt regelmatig opvolgingstijd met de werfleider inzake vacatures, afwezigheden, arbeidsongevallen en personeelsevaluaties.

Jouw profiel

Je hebt 5 jaar recruitment ervaring.

• Je bent pragmatisch en oplossingsgericht.
• Je bent sociaal, energiek en sociaal. Je wordt beschouwd als een loyale vertrouwenspersoon met een hoge emotionele intelligentie.
• Je hebt sterke hands-on vaardigheden en kunt reageren op onverwachte situaties.
• Je bent positief van aard en bereid om bij te dragen aan de resultaten van het team.
• Je kunt zelfstandig werken, maar bent tegelijkertijd een sterke teamspeler.
• Je beschikt over de nodige flexibiliteit in werkuren.
• Naast een perfecte kennis van het Nederlands, kun je ook vloeiend communiceren in het Frans en Engels.
• Je bent bereid om binnen een beperkt bereik over te stappen naar andere sites.

Onze bedoeling

Je krijgt een afwisselende en uitdagende baan en er is voldoende ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheidsgevoel.

Je weet zeker dat je je stempel op je werk drukt.

Je komt terecht in een stabiel en mensgericht bedrijf waarvan de identiteit en organisatie gebaseerd zijn op waarden als veiligheid, respect en vertrouwen.

Een goed marktconform salarispakket met extralegale voordelen (maaltijdbonnen, hospitalisatieverzekering, gsm's en abonnementen en bedrijfswagens) hoort er ook bij.