Job Description

Je komt terecht bij het ECM-team op de IT-afdeling. Dit team werkt voor de verschillende besturen van Global Recruitment. De IT-afdeling beheert de ICT-infrastructuur en ontwikkelt oplossingen voor het verzamelen, beheren en ter beschikking stellen van alle bedrijfsgegevens en informatie. Het levert diensten op basis van de principes van een shared service center. Ze is ook verantwoordelijk voor het formuleren en implementeren van ICT-strategieën om de bedrijfsprocessen van De Watergroep verder te optimaliseren.

Uw locatie is ons hoofdgebouw in Brussel (5 minuten lopen van het treinstation Brussel-Noord).

Wat is je missie? Wat ga je doen?

Het ECM-team ontwikkelt, bouwt en beheert enterprise content management-systemen (ECM) en bevordert de implementatie van deze technologieën in het hele bedrijf. Ook is er ruimte voor innovatieve technologieën en projecten. Het ECM-team biedt ook de nodige ondersteuning aan eindgebruikers bij het gebruik van Intranet, SharePoint, MS-Teams, DevOps (agile projectplanning), Office 365, enz. Team manager.

Je belangrijkste taken zijn:

• Definiëren, plannen, coördineren, bewaken en bijsturen van projectactiviteiten.
• Identificeer en analyseer business requirements en vertaal deze naar projectmatige requirements.
• Operationele organisatie en management van projectteamwerk.
• Communicatie en contact: Verantwoordelijk voor projectrapportage, interne communicatie en onderhouden van externe contacten.
• Organiseer marktonderzoeken in overeenstemming met het “Aanbestedingsrecht”.

Wie ben je en wat heb je te bieden?

Je voldoet aan de formele voorwaarden voor deelname (rijbewijs, goed gedrag, goede gezondheid, burgerschap van de Europese Economische Ruimte).

Je hebt een gedegen kennis van projectmanagement (Agile, Scrum, etc.)

Je hebt kennis van business process management en change management.

Ervaring met SharePoint projecten of het leiden van SharePoint projecten is een belangrijke meerwaarde.

Je begrijpt analyse/modelleringstechnieken.

Beschik jij over de volgende capaciteiten?

• Klantgericht: Je reageert adequaat, vriendelijk en correct op stakeholders.
• Initiatief: Je neemt het initiatief om vanuit je eigen perspectief te werken en aan de ontwikkeling van jezelf en de organisatie.
• Samenwerking: Je draagt ​​bij aan de gemeenschappelijke resultaten van het team of project, ook als dat voor het individu niet belangrijk is.
• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van De Watergroep.
• Innovatie: Je neemt actief deel aan de werking van de update-entiteit.
• Oordeel: Je hebt je mening geuit en je hebt een idee over de gevolgen hiervan. Je kunt logisch tekenen op basis van de gegevens en op basis daarvan aannames doen.
• Leiding geven: Je begeleidt en motiveert medewerkers zodat zij hun eigen en entiteitsdoelen in de vorm van individuen en teams kunnen realiseren.
• Voortgangscontrole: Je bewaakt de voortgang van je werk en dat van anderen.

Wat kunt u van ons verwachten?

In ruil voor jouw talenten bieden we je een vast contract aan bij het grootste drinkwaterbedrijf van Vlaanderen, dat een sterke lokale verankering heeft.

We hanteren een vaste verhouding. Ervaring in openbare instellingen is altijd belangrijk. Relevante persoonlijke ervaring, goedgekeurd door de jury, kan worden meegenomen in de loonberekening.

Vul voor deze functie de volgende maandtotalen in:

Niveau 1-Geen ervaring 3400.74-3 jaar ervaring 3748.38-6 jaar ervaring 4016.35-9 jaar ervaring 4182.93-15 jaar ervaring 4539.63

Salaris plus maaltijd- en ecocheques, eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 100% terugbetaalbare OV- en/of fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, ambulanceverzekering en volop vakantiedagen.

Daarnaast zorgen wij voor ruime opleidingsmogelijkheden en een prettige werkomgeving.

Geïnteresseerd?

Solliciteer.

U wordt per e-mail uitgenodigd om deel te nemen aan de selectietest.

Om onze dienstverlening beter af te stemmen op verschillende groepen in de samenleving, hopen we uitstekende medewerkers met verschillende achtergronden aan te nemen en te laten groeien. We hopen te profiteren van verschillen en bij te dragen aan meer creativiteit en innovatie.

Ook in Coronatijden willen we diensten verlenen aan het openbare drinkwaterbedrijf. Dit betekent ook dat we ons het recht voorbehouden om de moderne communicatiemethoden van vandaag te gebruiken om het volledige wervingsproces op afstand uit te voeren wanneer dat nodig is. Bij Global Recruitment is het gebruik van Teams daarbij de standaard.