Product Owner - Vacatureomschrijving

Voor de portefeuille van verandering en beheer, "HR&FM", zoeken we een Product Owner die toezicht houdt op het beheer van de FM- en SupportingHR-portfolio, inclusief de processen en middelen van de FM, evenals de digitale kopie van de medewerker. De Producteigenaar moet op het gebied van HR nauw samenwerken met zijn collega op de Productafdeling, Hard of Zacht. Specifiek binnen het HR&FM-portfolio zal de Product Owner ook functies vervullen als Business Analist. Omdat HR vaak te maken heeft met middelen van externe partners, is een belangrijke rol voor de HR/FM Product Owner ook het beheren van de interacties met deze externe partners (inclusief discussies over dienstverlening, opvolging van releases, bespreken van toekomstige behoeften, etc.).) De Producteigenaar maakt deel uit van een team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering (naast het HR-portfolio zal het team vaak ook medewerkers van externe partners omvatten) en is representatief voor de klant, opdrachtgever of sponsor. Zij/hij is eindverantwoordelijk voor het eindproduct. Zij/hij bepaalt de prioriteiten van het team met betrekking tot het creëren van de meeste waarde voor het bedrijf. De producteigenaar heeft de taak om de backlog van het product te onderhouden, zij vertalen ‘features’ naar user stories en taken voor het team.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Definieer en wijzig in samenwerking met de Chief Product Owner de visie en strategie met betrekking tot de hem/haar toegewezen portfolio van assets.
• Verantwoordelijk voor het creëren van commitment en draagvlak bij de ondernemers/sponsors.
• Behoud de strategie en visie voor de portefeuille van activa en initiatieven, het begrijpen van de behoeften van het bedrijf.
• Waar nodig bijstellen van de visie op basis van de CPO en PO collega’s.
• De functie van deze rol is het leveren van input aan de CPO over ceremonies die over de hele linie plaatsvinden (PBO en QBR+).
• De Product backlog wordt vervolgens beschikbaar gesteld aan alle belanghebbenden.
• Verantwoordelijk voor een superieure levering.

Neem deel aan de betrokkenheid en samenwerking van de relevante stakeholders met betrekking tot de Change & Run-initiatieven. Samenwerken met verschillende stakeholders om participatie en draagvlak voor projecten en initiatieven te garanderen. Het openbaar maken van de zakelijke waarde van releases aan interne en externe deelnemers. Blijf voortdurend actief betrokken bij relevante stakeholders.

Eisen:

• Sterke communicator
• Gezonde dosis assertiviteit
• Goed inzicht in de behoeften van het bedrijf
• Besluitvaardigheid
• Goede relaties opbouwen en onderhouden met belangrijke stakeholders en sponsors

Waarom bij de Global Recruitment werken?

• Onderlinge verzekeringsmaatschappij
• Inclusieve samenleving bevorderen
• Prioriteit aan veiligheid van werknemers en klanten
• Collectief met menselijke waarde
• Diversiteits- en inclusiestrategie