Product Owner Digital & Data Office - Business Intelligence Competence Center

Voor de Transformatie & Operations Portfolio Digital & Data Office - Horizontaal Data & Netwerk Platform zijn wij op zoek naar een Product Owner voor het BICC (Business Intelligence Competency Center) die verantwoordelijk is voor het aanleveren van data aan de onderneming voor rapportage via SAS (inclusief BaBe) en Guidewire Datahub. De Product Owner maakt deel uit van het opleveringsteam en is de vertegenwoordiger van de klant/opdrachtgever/sponsor. Hij/zij is eindverantwoordelijk voor de geleverde producten. Hij/zij bepaalt de prioriteiten van het leveringsteam op basis van het creëren van de grootste waarde voor het bedrijf.

De Product Owner is verantwoordelijk voor het voortdurende onderhoud van de Product Backlog en hij/zij vertaalt “features” naar user stories en taken voor het opleveringsteam.

Jouw verantwoordelijkheden en taken:

• In overleg met de Chief Product Owner de visie en strategie voor hun toegewezen portfolio definiëren en voortdurend aanpassen.
• Verantwoordelijk voor het creëren van betrokkenheid en steun van ondernemers/sponsors.
• Bezit de strategie en visie voor de asset- en programmaportfolio en begrijp de zakelijke behoeften.
• Werk samen met CPO- en PO-collega's om de visie aan te passen wanneer dat nodig is.
• Geef input aan CPO voor horizontale ceremonies (PBO en QBR+).
• Vertaal visie naar product/team roadmap.
• Communiceer productvisie en roadmap naar leveringsteams.
• Up-to-date inzicht behouden in de markt en concurrenten in toegewezen gebieden.

Verantwoordelijk voor:

• Lopend onderhoud en instandhouding
• Het bijhouden van een up-to-date Product Backlog die wordt gebruikt om prioriteit te geven aan waardecreatie voor het bedrijf en definitieve beslissingen over producteigenschappen en -vereisten.
• Het creëren, verfijnen en voortdurend aanpassen van de Product Backlog (= de Backlog van het opleveringsteam).
• Afwegingsprioriteiten in termen van omvang, budget en tijd.
• Neem beslissingen over de prioriteit van de te ontwikkelen user stories.
• Zet ‘features’ om in user stories met acceptatiecriteria.
• Bepaal sprintdoelen, bepaal welke ‘user stories’ in de volgende sprint worden opgenomen.
• Breng afhankelijkheden in kaart.

Relaties tussen producten en plannen:

• Maak de product backlog beschikbaar voor alle belanghebbenden.
• Los eventuele conflicten en/of verwarring zo snel mogelijk op.
• Verantwoordelijk voor de coördinatie van het opleveringsteam, zodat het team duidelijk is over de te bereiken doelen en reikwijdte.
• Verantwoordelijk voor kwalitatief hoogwaardige oplevering.
• Bijwonen/deel uitmaken van het opleveringsteam.
• Deelnemen aan teamceremonies.
• Bewaken en evalueren van de resultaten van het opleveringsteam.
• Op korte termijn diensten verlenen aan het opleveringsteam en problemen oplossen.
• Verduidelijken van materiële afhankelijkheden en prioriteiten en, indien nodig, escaleren.

Werk samen met het opleveringsteam om:

• De kwaliteit van de oplevering te garanderen (beoordeling en acceptatie van verhalen).
• Acceptatiecriteria definiëren en testscenario's ontwikkelen met het team.

Verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van goede relaties met de belangrijkste belanghebbenden en sponsors. Zorg ervoor dat relevante belanghebbenden worden betrokken bij veranderings- en operationele plannen. Coördineren met verschillende belanghebbenden om deelname en ondersteuning van projecten en initiatieven te garanderen. Communiceer de zakelijke waarde van releases naar interne en externe belanghebbenden. Continu en proactief afstemmen met relevante stakeholders. Coördineer met collega's van PO en Solution Architect om maximale consistentie tussen verschillende productportfolio's te garanderen. Vind oplossingen die de meeste waarde toevoegen. Beschouw feedback als de beste manier om jezelf en anderen te ontwikkelen. Doortastend: vermogen om onduidelijkheden op te lossen, beslissingen te nemen en prioriteiten te stellen.

Beïnvloed de betrokken partijen door vertrouwensrelaties op te bouwen (Stakeholder Management).

Contracttypes: Onbepaald

Werkplek: Brussel en Antwerpen gecombineerd met thuiswerken.

Desguinlei ⚠, ⚠ Antwerpen

Koningsstraat ⚠, ⚠ Brussel

Extralegale voordelen: De Global Recruitment biedt tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, ecocheques, bedrijfskantine, Cafetariaplannen, flexibele uren en telewerkopties, en personeelskortingen bij verschillende partners (en auto's voor sommige functies).

Waarom werken bij Global Recruitment?

• Global Recruitment is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die zoveel mogelijk mensen wil verzekeren. Bovendien dragen we actief bij aan een meer inclusieve samenleving via onze ecologie en sociale projecten. Onze Global Recruitment ondersteunt actief burgerschap en strijdt tegen de sociale uitsluiting van jongeren.
• Wij zijn een Belgische groep, wat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen.
• Global Recruitment stelt de mens voorop, inclusief medewerkers en klanten. We willen een groep zijn met humanistische waarden en tegelijkertijd een prominente positie behouden op de Belgische verzekeringsmarkt. Global Recruitment ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusiviteit bij de aanwerving van medewerkers. Wij zijn vooral op zoek naar getalenteerde mensen, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of religieuze overtuiging. Als coöperatie is solidariteit één van de pijlers van de Global Recruitment. Daarom vinden wij het belangrijk dat ons bedrijf de diverse samenleving waarin we leven vertegenwoordigt.

Solliciteer vandaag nog bij Global Recruitment! Klik op ‘Nu solliciteren’ om uw aanvraag in te dienen. Heeft u vragen voordat u solliciteert? Zie onze veelgestelde vragen.