De verantwoordelijkheden

Als lid van het databasebeheerdersteam ben je verantwoordelijk voor het draaiende houden van de PostgreSQL-database en het zorgen voor een hoge beschikbaarheid van databaseclusterconfiguratie, prestaties en afstemming, veilige databasetoegang en databasemigratie.

Verantwoordelijkheden:

• Houd de PostgreSQL-database actief en beschikbaar (24/7).
• Coördineren en implementeren van PostgreSQL-updates.
• Beheer databaseback-up en herstel.
• Configureer PostgreSQL-instanties in geclusterde en niet-geclusterde omgevingen.
• Maak een databaseschema.
• Analyseer prestatieproblemen en problemen.
• Beheer gebruikers en rollen.
• Zorg voor veilige toegang tot de database-instance.
• Migreren, exporteren en importeren van data tussen ontwikkel-, acceptatie- en productieomgevingen.
• Documenten en specificaties opstellen.
• Databasebronnen optimaliseren en verfijnen.
• Deelnemen aan/beheren van projecten met betrekking tot database-infrastructuur.
• Werk nauw, efficiënt en productief samen met applicatie-ontwikkelingsteams, infrastructuurondersteuningsteams en servicedesks.

Het profiel

Je hebt een master- of bachelordiploma in de informatica. Je hebt een eerste ervaring met het beheren van een PostgreSQL-databaseomgeving.

Je hebt een erkend begrip van PostgreSQL-architectuur (versies 9 tot 12), PostgreSQL-replicatietechnologie, hoge beschikbaarheid, back-up, herstel en noodherstel. Je hebt ook de mogelijkheid om de PostgreSQL-database te optimaliseren en aan te passen.

Je bent sterk in het schrijven en optimaliseren van SQL statements en queries. U kent de versiebeheertool (Git).

Je bent een eerlijke teamspeler.

Het hebben van een DBA-certificaat en bekendheid met Linux, Oracle-database of scripttalen (zoals Shell of Python) worden beschouwd als bonuspunten.

Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en Frans.

Het aanbod

Samen met ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.