Policy Officer for Equalities and Labour Market

Spannende carrièremogelijkheid: Beleidsmedewerker Gelijkheid en Arbeidsmarkt

Wil jij een sleutelrol spelen in de promotie van gelijkheid voor transportwerkers?

Waarom werken bij ETFs?

Wil jij de stem zijn van meer dan ⚠ miljoen transportwerkers van meer dan ⚠ transportvakbonden in ⚠ landen?

Wil jij gelijkheid bevorderen?

Ondersteun jij eerlijk transport?

Ben jij toegewijd aan vakbondswaarden?

Als Beleidsmedewerker Gelijkheid en Arbeidsmarkt speel je een centrale rol in het coördineren van activiteiten, het ontwikkelen van beleid en het vertegenwoordigen van ETF in verschillende fora.

Je kunt diverse rollen op je nemen, met een breed netwerk en ruimte voor persoonlijke verantwoordelijkheid en loopbaanontwikkeling.

Belangrijkste taken werkprogramma:

• Coördineren en implementeren van de gelijkheid (gender, jeugd, LGBTQI+) en arbeidsmarktprogramma's van ETF.
• Evenementen: Ontwerp en implementeer effectieve evenementen.
• Commissies: Plan en coördineer de activiteiten van de Vrouwencommissie en de Jongerencommissie.
• Verbinding: Samenwerken met Global Recruitment en andere ETUFs en nauw contact onderhouden met de afdeling Global Recruitment.
• Vergaderbeheer: Organiseer, bijwonen en hosten van vergaderingen en nauw samenwerken met toegewijde assistenten om effectieve opvolging te waarborgen.
• Onderzoek: Uitvoeren van diepgaand relevant onderzoek.
• SPOC: Aanspreekpunt zijn voor alle partners en hun zorgen aanspreken.
• Beleid: Opstellen van effectieve beleidsdocumenten, rapporten, standpuntbepalingen, enz.
• Vertegenwoordiging: Vertegenwoordigen van de Vrouwenraad en de Jongerenraad bij interne en externe vergaderingen.
• Database: Surveydatabase creëren, input verzamelen en voorbereiden op analyse.
• EU-financiering: Indiening en uitvoering van door de EU medegefinancierde projecten.
• Samenwerking: Samenwerken met alle andere beleidsmedewerkers en alle communicatiemedewerkers.

Opleiding: Masterdiploma in Gender en Inclusie of Sociologie of Politieke Wetenschappen.

Ervaring: Minimaal ⚠ jaar vakbondservaring en expertise op het gebied van gelijkheid en/of arbeidsbeleid is essentieel.

Waarden: Sterke toewijding aan de waarden van de vakbond.

Taalkennis: Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels zijn absoluut noodzakelijk, andere talen zijn altijd een voordeel in deze multiculturele organisatie.

Communicatieve vaardigheden: Sterke communicatieve vaardigheden, vermogen om complexe informatie samen te vatten en gevoelige kwesties aan te pakken.

Initiatief: Hoge mate van initiatief en zelfstandigheid om effectief complexe processen te beheren.

Teamwork: Vermogen om samen te werken met een klein team in een snel werkomgeving.

IT-kennis: Gebruik MS Office met vertrouwen.

Reizen: Bereidheid en vermogen om ⚠/⚠ keer per maand te reizen.

Competitief salaris + agentschapsdienst van ⚠€ netto en ⚠€ thuisinternetvergoeding, maaltijdcheques ter waarde van ⚠€, mobiele telefoon + abonnement, laptop, groepsverzekering (⚠% van totale salaris), hospitalisatie (familieregeling), ⚠ % openbaar vervoer terugbetaling, ⚠+ betaalde vakantiedagen, telewerken tot ⚠ dagen per week, ⚠ uur per week, flexibele uren, vast voltijds contract, een multicultureel, dynamisch team van ⚠ mensen, wekelijkse teamvergaderingen, persoonlijke coaching, externe expert trainingen, jaarlijkse ontwikkelingsbeoordeling, teambuildingactiviteiten, reizen naar Europa (⚠/⚠ keer per maand).

Wervingsproces:

Online interview met externe interviewer. Persoonlijkheids-/prestatietest, gevolgd door praktische taken.

Persoonlijk interview met Secretaris-Generaal (jouw toekomstige manager) Geert Yildirim en Hoofd Operaties voor Centraal- en Oost-Europa en Gender Josef Maurer (ETF vergoedt redelijke reiskosten voor sollicitanten die niet in Brussel zijn). Een beslissing wordt genomen binnen één week na het tweede interview.

Solliciteer nu! Gelooft u in de waarde van vakbonden? Geeft u om het vormgeven van de toekomst van eerlijk transport? Wilt u deel uitmaken van een team dat een echte impact heeft op de toekomst van de transportindustrie?