jouw verantwoordelijkheden

• Als metro-onderhoudsfunctionaris ben je verantwoordelijk voor de exploitatie en het beheer van het Jacques Brel-depot en ben je verantwoordelijk voor de realtime bevoorrading van de metro’s die ons netwerk nodig heeft, inclusief het aantal, de betrouwbaarheid en de veiligheid.
• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het preventief en correctief onderhoud van het rollend materieel.
• Om deze taken uit te voeren, moet je een team van ongeveer 20 mensen leiden, waaronder 20 onderhoudsmedewerkers, teamleiders en technische experts.

Uw gedetailleerde functie:

• Bepaal de operationele prioriteit volgens het vastgestelde kader
• Werk en middelen op de beste manier toewijzen
• Rekening houdend met beschikbare middelen, veiligheid van medewerkers en kwaliteit van het werk, zorg ervoor dat taken die specifiek zijn voor uw magazijn binnen de gestelde deadline worden uitgevoerd.
• Zorgen dat de verplaatsing van voertuigen in het magazijn volledig en veilig kan worden uitgevoerd.
• Verantwoordelijk voor de opvolging van de capaciteiten van het personeel.
• Verantwoordelijk voor het samenwerken met de afdeling Maintenance Engineering om technische instructies of procedures te formuleren om de efficiëntie en veiligheid van het werk in de brigade te waarborgen of te optimaliseren.
• Bijdragen aan de continue verbetering van werk- en onderhoudsmethoden, en het team ondersteunen bij het implementeren van nieuwe methoden (lean, 5S, verbetering).

Het profiel:

• Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring in een technisch domein.
• Je hebt ervaring op het gebied van personeelsmanagement.
• Je geeft graag leiding aan een team, van het samen nastreven van gemeenschappelijke doelen tot het oplossen van dagelijkse problemen.
• Je beheerst het Frans of Nederlands, operationele kennis van een andere taal is een troef.
• Persoonlijke kwaliteiten: analytisch bewustzijn, vermogen om snel beslissingen te nemen, vermogen om prioriteiten te beheren, stressbestendigheid, initiatief, multitasking, oplossings- en resultaatgerichtheid, vaardigheden op het gebied van personeelsmanagement (omgaan met mogelijke conflicten, actief luisteren, leiderschapskracht).

onze bedoeling:

• Er worden afwisselende en boeiende jobs aangeboden in een dynamische en aangename sfeer.Een scala aan interne en externe trainingen op maat van medewerkers.
• Salaris in overeenstemming met je verantwoordelijkheden en reële groeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (uitgegeven na 1 jaar dienst), 35 dagen betaalde vakantie per jaar, gratis abonnement op MIVB-, TEC- en De Lijn-netwerken (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting woon-werkverkeer met de trein enz.