Verantwoordelijkheden

Als hoofd van de afdeling verkeersmanagementsysteem en netwerk ben je verantwoordelijk voor het beheer van de apparatuur die wordt gebruikt om verkeers- en telecommunicatienetwerken op afstand te besturen, rekening houdend met de gestelde deadlines en technische, beveiligings- en budgetverplichtingen. Je rapporteert aan de Manager Operations Signalization Metro.

• Je stuurt elke dag een technisch team aan (beoordeling, doelen, begeleiding, training, briefings, enz.) en helpt het team zich te ontwikkelen om toekomstige uitdagingen aan te gaan.
• Je stuurt verschillende projecten aan om bestaande systemen te optimaliseren en het onderhoud van apparatuur te verzekeren (preventie en correctie).
• Je kunt ervoor zorgen dat het systeem 24/7 draait, wat de goede werking van de metro helpt.
• Je onderhoudt voortdurend contact met onze interne klanten, leveranciers en andere entiteiten op de afdeling SIG Metro.
• U bent verantwoordelijk voor het installeren van het document en het bijwerken van dit document gedurende de gehele levenscyclus van de installatie.
• Je volgt de technologische ontwikkeling in jouw vakgebied.

Profiel

Je bent industrieel of burgerlijk of ingenieur

• Je hebt goede kennis van industriële informatica.
• Je hebt een goed begrip van IT-technologie (hardware, software, parametrering van automaten, visuele interface, enz.), en je hebt bij voorkeur kennis van afstandsbedieningen (SCADA-software). Ervaring in een spoorwegomgeving strekt tot aanbeveling
• Je hebt bewezen een teamleider te zijn, of je beschikt over goede leiderschapskwaliteiten.
• Je begrijpt de tweede landstaal en hebt een goed niveau Engels (technisch-mondeling en schriftelijk).
• Je werktijden zijn flexibel (af en toe nachtwerk + shift).

Jouw persoonlijke kwaliteiten: besluitvaardig, zelfstandig, diplomatiek, goede relatie- en communicatieve vaardigheden, analyserend en meedenkend, goede organisatie, resultaatgericht.

Onze bedoeling

• Er worden afwisselende en boeiende jobs aangeboden in een dynamische en aangename sfeer.Een scala aan interne en externe trainingen op maat van medewerkers.De vergoeding is afgestemd op uw verantwoordelijkheden en reële groeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), maaltijdcheques, 35 dagen betaalde vakantie per jaar, gratis abonnement op MIVB-, TEC- en De Lijn-netwerken (ook van toepassing op echtgenoten en kinderen), 70 % Korting voor woon-werkverkeer met de trein e.d.