Manager Beroepenpunt

Global Recruitment geeft informatie en advies over positioneringsvraagstukken die zich kunnen voordoen in iemands loopbaan, gerelateerd aan studie, opleiding, werk, mobiliteit en ondernemerschap.

Het doel is om alle soorten publiek te verwelkomen, ongeacht identiteit, leeftijd, opleidingsniveau of kwalificatie, beroepscategorie of afkomst.

De projectsponsors zijn Global Recruitment, Brussels Formation en Global Recruitment.

Global Recruitment brengt verschillende partners in het project samen. Deze partners bundelen hun krachten om het publiek op drie manieren te verwelkomen, te informeren en bij te staan: gesprekken met professionals, vrij toegankelijke documenten over werkgelegenheid, carrière en opleiding, evenementen (mede) georganiseerd door alle partners, informatiedagen, symposia en conferenties met externe partners.

Het concept van Global Recruitment werd in ⚠ ontwikkeld in de Stad van Wetenschap en Industrie in Parijs. Dit betekent dat het Charter van de Craft City en de principes ervan strikt worden nageleefd.

Het Career Centre maakt deel uit van het internationale netwerk Cités des Métiers dat zeven landen beslaat.

Als manager van evenementen georganiseerd binnen het onthaal, de multimediaruimte en het carrièrecentrum help je het team de voorwaarden voor succes te creëren en lever je een belangrijke bijdrage aan de manier waarop Beroepspunt en Global Recruitment werken en resultaten boeken.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt mee de visie voor de verdere ontwikkeling van Global Recruitment en je weet deze visie perfect te vertalen naar een heldere strategie;
• Je zorgt ervoor dat jouw team zijn operationele doelstellingen behaalt;
• Je zorgt ervoor dat het team en zijn leden datgene hebben wat ze nodig hebben neemt om hun missiemiddelen en middelen uit te voeren;
• Je bepaalt de belangrijkste rollen en toegevoegde waarde van het team en haar leden, met een zekere mate van verantwoordelijkheid en autonomie; verdeelt het werk goed binnen het team, rekening houdend met de drijfveren, vaardigheden en talenten van de leden en de behoeften van de organisatie;
• Je coördineert en prioriteert de activiteiten van het team met het oog op effectief en efficiënt handelen; je stimuleert werkgroepen om thema’s en prioriteiten te identificeren;
• Je neemt deel aan horizontale coördinatiecomités binnen het beroepspunt;
• Je werkt regelmatig ondersteunend en begeleidend met medewerkers en voert noodzakelijke besprekingen (functies, vervolggesprekken, evaluaties, refactorings en exitgesprekken); je bent verantwoordelijk voor de administratieve en organisatorische aspecten van het aansturen van het team;
• Je anticipeert, overlegt en communiceert de impact van jouw beslissingen op andere diensten; je draagt ​​bij aan de managementcultuur van de organisatie ('Manager's Charter')

Je beschikt over een masterdiploma ondersteund door minstens ⚠ jaar ervaring in een managementrol

Je bent in staat om:

• samen te werken met anderen;
• samen te werken en actief bij te dragen aan het bereiken van een gemeenschappelijk doel;
• te vertrouwen op jouw sterke, constructieve communicatiestijl;
• zelfstandig en flexibel te werken;
• hulp en ondersteuning te bieden aan jouw medewerkers om hun doelen te bereiken of hun carrière vooruit te helpen;
• doordachte keuzes te maken op basis van de beschikbare informatie en daarvoor de verantwoordelijkheid te nemen;
• verantwoordelijkheid te nemen en de beste resultaten te behalen met de beschikbare middelen binnen de tijdslimiet;
• jouw levensstijl, acties en prioriteiten aan te passen aan mensen, situaties en onvoorziene omstandigheden.

Daarnaast heb je:

• interesse in vraagstukken gerelateerd aan de digitale kloof en digitale coachingsvaardigheden;
• leiderschapskwaliteiten, je weet een goede balans te bewaren tussen een directieve en participatieve aanpak;
• actieve luistervaardigheden en managementcommunicatieve vaardigheden (effectief informeren, verbonden blijven, informatie leveren, succesvolle verandering leiden, SMART-doelen definiëren, mensen weer centraal stellen in de organisatie, een klimaat van vertrouwen creëren en doelbewust motiveren/aanmoedigen);
• actieve kennis van de tweede regionale taal en Engels; beschouwd als een sterke troef.

Onze medewerkers weerspiegelen de Brusselse bevolking: diversiteit op de werkvloer is niet alleen een doel, het is onze dagelijkse realiteit. In lijn met onze waarden hechten wij waarde aan het evenwicht tussen privé- en beroepsleven en aan het welzijn van onze medewerkers.

Als werkgever:

• Wij zorgen voor een optimaal evenwicht tussen privé- en beroepsleven, dankzij ⚠ vakantiedagen per jaar, een flexibel uurrooster en de mogelijkheid om vanuit huis te werken (als de functie het toelaat).
• Wij bieden ⚠ dagen training per jaar aan om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen, gebaseerd op jouw rol, behoeften en ambities.
• Wij geven om het milieu en streven naar een duurzame samenleving waarin je gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar je werk kunt komen. Wij bieden één of meerdere OV-abonnementen aan, maar ook Villo-abonnementen en fietsvergoedingen. Op uw werkplek kunt u ook e-bikes lenen.
• Wij zorgen voor uw gezondheid door controles te organiseren en te helpen bij de betaling van bepaalde medische en paramedische kosten, evenals bij de ziekenhuis- en tandartsverzekering.
• Ten slotte bieden wij ook voordelen aan voor uw kinderen, door het organiseren van initiatieven gericht op een zuiniger leven (bibliotheek, uitlenen van diverse apparatuur), goedkope culturele evenementen, enz.

Contract en voordelen:

• Fulltime
• AOD bruto maandsalaris € ⚠
• ⚠ jaar kwalificatie / mogelijkheid om te worden beoordeeld op extra jaren ervaring op het moment van aanwerving