Manager agentschap Sint-Gillis

Als Brusselse overheidsdienst is V&B Staffing de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Onze circa ⚠.⚠ medewerkers helpen dagelijks werkzoekenden aan een baan en werkgevers aan capabele, gemotiveerde medewerkers. Om dit te doen, werken we nauw samen met een reeks partners wier waarden collaboratief, respectvol en oplossingsgericht zijn, gedeeld door de wens om een ​​efficiënte en relevante service te bieden. Wil jij weten hoe het is om bij V&B Staffing te werken? Bezoek dan onze website om meer te weten te komen over onze waarden, interne cultuur en functies.

Als zaakvoerder van een Sint-Gillisinstelling bent u primair verantwoordelijk voor het operationeel beheer van de instelling. De missie van het agentschap is het verwelkomen, begeleiden en begeleiden van werkzoekenden in hun inspanningen om te profiteren van de oplossingsgarantie voor iedereen. Het V&B Staffing-agentschap werkt actief samen met een breed scala aan partners. Zorg voor een permanente verbinding met het publiek. De V&B Staffing-instelling in Sint-Gillis is gelegen nabij het metrostation "Munthof" en beschikt momenteel over een gepassioneerd team van ongeveer ⚠ personen: ⚠ arbeidsconsulenten, ⚠ registratieassistenten, ⚠ administratief medewerker, ⚠ onthaalmedewerkers.

Je creëert de voorwaarden voor het succes van de teams waarvoor je verantwoordelijk bent, en levert een relevante bijdrage aan de missie en resultaten van V&B Staffing.

Verantwoordelijkheden:

• Je draagt ​​bij aan de door jouw organisatie ontwikkelde strategie en vertaalt die strategie daadwerkelijk naar verschillende actieplannen op basis van prioriteiten en zorgt voor een juiste uitvoering;
• je zorgt ervoor dat de operationele doelstellingen van het team worden behaald;
• je zorgt ervoor dat jouw team en teamleden de juiste benodigde middelen en middelen om zijn taken uit te voeren;
• je bepaalt de belangrijkste taken en toegevoegde waarde van het team en zijn leden, evenals hun verantwoordelijkheidsgebieden en autonomie;
• je coördineert en prioriteert de activiteiten van het team om een ​​effectieve en efficiënte werking te bereiken;
• Zorgen voor een een goede verdeling van de werkzaamheden van het team, rekening houdend met de motivaties, vaardigheden en talenten van de teamleden en de behoeften van de organisatie;
• je zorgt voor een regelmatige opvolging en ondersteuning van je medewerkers en voert de nodige gesprekken (jobs, opvolging, evaluaties, herstructureringen en exitgesprekken);
• je houdt toezicht op de administratieve, organisatorische en financiële aspecten van het teammanagement;
• je anticipeert op de gevolgen van je beslissingen voor andere diensten en overlegt en communiceert dienovereenkomstig;
• je respecteert de managementcultuur van de organisatie (het ‘Manager’s Charter’);
• je ondersteunt degenen die binnen de organisatie werken Implementeer het innovatieve project ‘Het Nieuwe Werken’ binnen de organisatie en zorg ervoor dat medewerkers begeleid worden bij de veranderingen die zij teweegbrengen.

Je beschikt over een masterdiploma. Je hebt minimaal ⚠ jaar ervaring met teammanagement. Ook hier herken jij jezelf in: je hecht veel waarde aan samenwerking en bevordert een meewerkende houding in het team; je kunt ervoor zorgen dat jouw medewerkers hoogwaardige begeleiding krijgen zodat zij hun doelen kunnen bereiken en zich kunnen ontwikkelen; je werkt zelfstandig en effectief aan je taken uitvoeren; je hebt het vermogen om beslissingen te nemen en de gevolgen ervan te dragen; je past je manier van zijn en gedrag en je prioriteiten aan aan mensen, situaties en onvoorziene omstandigheden.

Daarnaast:

• Je hebt idealiter strategische projectmanagementervaring;
• Coachende vaardigheden: je bent een echte functionele manager;
• Goede leiderschapskwaliteiten;
• Diepgaande kennis van het SPI-domein is een troef;
• Kennis van de tweede regionale taal is eveneens een pluspunt.

Onze medewerkers weerspiegelen de Brusselse bevolking: diversiteit op de werkvloer is niet alleen een doel, het is onze dagelijkse realiteit. In lijn met onze waarden hechten wij waarde aan het evenwicht tussen privé- en beroepsleven en aan het welzijn van onze medewerkers.

Als werkgever:

• Wij zorgen voor een optimaal evenwicht tussen privé- en beroepsleven, dankzij ⚠ vakantiedagen per jaar, een flexibel uurrooster en de mogelijkheid om vanuit huis te werken (als de functie het toelaat).
• Wij bieden ⚠ dagen training per jaar aan om jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling te bevorderen, gebaseerd op jouw rol, behoeften en ambities.
• Wij geven om het milieu en streven naar een duurzame samenleving waarin je gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar je werk kunt komen. Wij bieden één of meerdere OV-abonnementen aan, maar ook Villo-abonnementen en fietsvergoedingen. Op uw werkplek kunt u ook e-bikes lenen.
• Wij zorgen voor uw gezondheid door controles te organiseren en te helpen bij de betaling van bepaalde medische en paramedische kosten, evenals bij de ziekenhuis- en tandartsverzekering. Ten slotte zorgen we ook voor voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven gericht op een zuiniger leven (bibliotheek, uitleen van divers materiaal), culturele evenementen tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en arbeidsvoorwaarden:

• Voltijds alternatief contract.
• Bruto maandsalaris € ⚠,⚠ voor ⚠ dienstjaren, met de mogelijkheid om bij aanwerving te worden beoordeeld op extra jaren ervaring.
• Maaltijdcheque voor € ⚠.
• Er kan een taalpremie van € ⚠,- tot € ⚠,- per maand worden aangevraagd.