Job Description:

Als leer- en ontwikkelingsconsulent definieer en begeleid je het ontwikkelingsbeleid voor medewerkers op basis van de strategische doelstellingen van het bedrijf. Je bent verantwoordelijk voor het aanpassen en aanpassen van de mogelijkheden van het bedrijf om "aan te sluiten op de behoeften van morgen" en om toezicht te houden op deze verandering.

Daarnaast ben je betrokken bij het ontwikkelen van de opvolgingsplanning binnen de organisatie, waardoor medewerkers interessante en duidelijke ontwikkelingsperspectieven krijgen.

In kaart brengen en identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie door middel van gesprekken met geïnteresseerde partijen.

Bevorder competentieontwikkeling door boeiende, innovatieve en aanpasbare training te presenteren.

Organiseer trainingen en onderhoud een netwerk van externe partners om de beste partners te selecteren en een hoogwaardige training te garanderen.

Neem deel aan de volledige cyclus van talent: onboarding, ontwikkeling, evaluatieproces, identificeren van werknemerspotentieel, opvolgingsplanning, enz.) en bepaal welke acties horizontaal moeten worden uitgevoerd.

Actief deelnemen aan de implementatie en definitie van e-learning- en duidelijke processen en ontwikkelingsstrategieën.

Mogelijkheid om alle cursussen en inzetbaarheidsmatrices te beheren.

Zorg ervoor dat u de impact van training evalueert om het trainingsbeleid aan te passen om de kwaliteit te waarborgen en continue verbetering te bevorderen.

Je rapporteert aan de Human Resources Manager.

Your Profile:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Human Resources.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als learning & development consultant, bij voorkeur op ICT gebied.
• Je hebt expertise opgedaan op het gebied van digitaal leren.
• U kunt bogen op een diep begrip van de concepten en principes van leren en ontwikkelen.
• Je hebt ervaring met het coachen en managen van capaciteiten en/of talenten.
• Je hebt ervaring in het managen van strategische projecten en/of verandermanagement.

Your Skills:

• Je bent gedreven en nieuwsgierig en hebt oog voor trends in jouw vakgebied.
• Je kunt een interne opleiding geven.
• Je bent erg innovatief en creatief.
• Je kunt goed communiceren en hebt een inspirerende invloed op je gesprekspartner.
• Teamwerk is belangrijk voor jou.
• Je bent georganiseerd en hebt goede planningsvaardigheden.
• Kwaliteit is belangrijk voor jou.
• Je spreekt vloeiend Frans en Engels (schriftelijk en mondeling) en vloeiend Nederlands.

What We Offer:

We voorzien een vast contract met aantrekkelijke verloningspakketten, aangevuld met tal van extralegale voordelen:

• Zorg voor een uitgebreide hospitalisatieverzekering en ambulante zorg voor u en uw gezin;
• Groepsverzekeringen (arbeidsongeschiktheid en pensioenkapitaal);jaarlijks opleidingspakket;
• Volledige vergoeding van reiskosten openbaar vervoer;abonnementsrechten voor mobiele telefoons;
• Interferentie met internet- en mobiele telefoonkosten;maaltijdcheque (8 euro);
• Maximaal 37 vakantiedagen per jaar (fulltime dienstverband).

Selection Process:

Interview met servicemanager, interview met personeelsafdeling BRICS, eindevaluatie.

Geïnteresseerd?
Stuur ons je CV via de "Solliciteer nu" button!