De verantwoordelijkheden

Als hoofd Java-technologie kom je terecht in een dynamisch team georganiseerd op een Scrum/agile manier: dagelijkse stand-up meetings, taakverdeling in sprints van 2-3 weken, retrospective meetings…

Het team is opgebouwd uit een tiental junior developers.

In dit geval ben je verantwoordelijk voor het samenwerken met analisten om nieuwe en bestaande applicaties te ontwikkelen en te verbeteren. Je kunt het ontwikkelaarsteam begeleiden door het ontwikkelteam elke dag te begeleiden en te ondersteunen en de beoordeling van de code die ze genereren te organiseren.

Implementeer best practices voor ontwikkeling en verbeter de technische mogelijkheden van het team.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het debuggen en onderhouden van de applicatie.

In eerste instantie werk je aan een grootschalig migratieproject van SAS naar Java.

Het profiel

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma informatica en minstens zeven jaar ervaring in soortgelijke functies. Je hebt de eerste ervaring als projectmanager.

Je bent bekend met de volgende technologieën: Microservice Java 11, Gradle Spring: Startup/Security/Data, ELK, RabbitMQ, Keycloak, Openshift, Angular 9, PrimeNg en Gitlab.

Je bent op zoek naar een afwisselende functie die uitdagingen kan bieden.

Je werkt graag in teamverband.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent creatief en durft proactief te voorzien in hoogwaardige oplossingen.

Ten slotte heb je passieve kennis van het Frans en actieve kennis van het Engels.

Het aanbod

Bij ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.