IWS Coach

In één oogopslag ervaar je #lifeatGlobal Recruitment

Werken met veel merken

Over het werk

• Het Global Recruitment-programma overal op de site uitrollen en de barrières voor de introductie ervan wegnemen.
• Train en ondersteun de Extended Plant Leadership Team Leadership Pillar in de Global Recruitment-aanpak.
• Werk samen met de Plant Manager om Global Recruitment-activiteiten te coördineren met de OGSM (Doelstellingen, Doelstellingen, Strategieën en Maatregelen) van de fabriek en CBN (Compelling Business Needs) van de fabriek.
• Gerichte verliesreductie door introductie van de juiste Global Recruitment-tools en -processen.
• Het Global Recruitment Masterplan opvolgen en de P/SDCA-aanpak op de hele site versterken.
• Maak problemen en barrières zichtbaar voor alle medewerkers op de werkplek, zodat het leiderschap inzicht kan krijgen in pijnpunten/verliezen en acties die daarop kunnen worden ondernomen.
• Samen met Pijlerleiders capaciteiten en cultuur opbouwen door de introductie, promotie en tracking van de trainingsvoortgang van (basis)systemen en hulpmiddelen door gezamenlijk prioriteiten te selecteren en/of de focus te verleggen.
• Actie en planning, inclusief proactieve identificatie van trainingsbehoeften
• Succesvolle uitrol van systeemeigenaren via RTT-systemen (operational target), inclusief het onderwijzen en monitoren van deze eigenaren
• Introductie van een routine van wekelijkse, maandelijkse en driemaandelijkse bijeenkomsten met behulp van gezondheidscontroles en trainingsvoortgang
• Bepaal de drumbeat voor monitoring Global Recruitment-activiteiten en bedrijfsresultaten.
• Sluit u aan bij het netwerk van Global Recruitment-leiders van een andere site om 'best practices' te horen en te implementeren.
• Het introduceren van een cultuur die normen als de huidige beste praktijk beschouwt.
• Motiveer mensen en houd ze op de hoogte van de voortgang door de bestaande normen voortdurend te verbeteren.

Over jou

• Leiderschaps- en teammanagementvaardigheden
• Sterke projectmanagementvaardigheden
• Effectieve communicatie- en presentatievaardigheden
• Kennis van concepten en processen voor continue verbetering
• Vaardigheid in tools en methodologieën om operationele verbeteringen aan te sturen
• Probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om onderzoeken uit te voeren
• Samenwerkings- en beïnvloedingsvermogen.
• Langetermijnplanning en strategisch denken.
• Volg de veiligheids- en regelgevingsprocedures.
• Gevorderde kennis van TPM, Lean Manufacturing Culture, Continuous Improvement, Six Sigma en ⚠S.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Sterke Nederlandse en Engelse taalvaardigheid. (Geschreven en mondeling)
• Vermogen om effectief te werken in een cross-functionele teamomgeving.

Over ons

Je maakt deel uit van een van 's werelds meest toonaangevende en innovatieve voedingsmiddelenbedrijven. De fabriek in Rotzlar is tevens de grootste Global Recruitment-zuivelfabriek van Europa en won in ⚠ de prijs ‘Fabriek van de Toekomst’. Wij bieden je een uitdagende rol in een ambitieuze organisatie die onderdeel is van een groot internationaal bedrijf en waar een prettige, informele werksfeer heerst. Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen! Daarnaast beschikken we over uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, bonussystemen, enz. Bij al onze activiteiten respecteren we de fundamentele waarden van ons bedrijf: humanisme, openheid, betrokkenheid en passie. Deze waarden zijn bepalend voor de manier waarop we werken en met elkaar omgaan. Als jij een dynamisch persoon bent die in deze principes gelooft, dan is Global Recruitment iets voor jou! Solliciteer op vergelijkbare vacatures Assistant Manager, Natuur, Missie en Duurzaamheid White Plains, VS Beroepscategorie - Global Recruitment São Paulo, Brazilië Meer vacatures

In één oogopslag ervaar je #lifeatGlobal Recruitment

Werkt met veel merken

Over deze functie

• Beschikbaar op de hele site Global Recruitment-plannen en -verwijderingen belemmeringen voor de uitvoering van het plan.
• Train en ondersteun het uitgebreide fabrieksleiderschapsteam in de Global Recruitment-methodologie.
• Host de leiderschapspijler met de fabrieksmanager.
• Stem de Global Recruitment-activiteiten af ​​op basis van de OGSM (Doelen, Doelstellingen, Strategieën en Maatregelen) van de fabriek en CBN (Compelling Business Needs) van de fabriek.
• Gerichte verliesreductie door de introductie van de juiste IW-tools en -processen.
• Volg het Global Recruitment Masterplan op de hele site op en keur de P/SDCA-aanpak goed.
• Maak problemen en wegversperringen zichtbaar voor alle medewerkers op de werkvloer, zodat het leiderschap inzicht kan krijgen in pijnpunten/verliezen en actie kan ondernemen.
• Samen met Pijlerleiders capaciteiten en cultuur opbouwen door de introductie, promotie en tracking van de trainingsvoortgang van (basis)systemen en hulpmiddelen door gezamenlijk prioriteiten te selecteren en/of de focus te verleggen.
• Actie en planning, inclusief proactieve identificatie van opleidingsbehoeften.
• Succesvolle uitrol Leer en monitor systeemeigenaren (inclusief deze eigenaren) van RTT-systemen (Run to Target) hoe ze gezondheidscontroles en trainingsvoortgang kunnen gebruiken.
• Het introduceren van routines voor wekelijkse, maandelijkse en driemaandelijkse bijeenkomsten om activiteiten te bepalen en de bedrijfsresultaten in Global Recruitment te monitoren.
• Sluit u aan bij een netwerk van Global Recruitment-leiders van andere sites om 'best practices' te horen en te implementeren.
• Het introduceren van een cultuur die normen als de huidige beste praktijk beschouwt.
• Motiveer mensen en houd ze op de hoogte van de voortgang door de bestaande normen voortdurend te verbeteren.

Over jou

• Leiderschaps- en teammanagementvaardigheden.
• Sterke projectmanagementvaardigheden.
• Effectieve communicatie- en presentatievaardigheden.
• Begrijp de concepten en processen van continue verbetering.
• Bedreven in tools en