HR Talent Developer

HR Talent Developer Wil jij verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen en implementeren van innovatieve talentmanagementstrategieën om talent bij Global Recruitment te ontwikkelen en te behouden? Wil je samenwerken met verschillende afdelingen binnen HR en binnen Global Recruitment om talentmanagement te integreren in alle aspecten van de organisatie? Dan ben jij wellicht de HR Talent Developer die wij zoeken. Kom jij solliciteren? Neem dan zelf mee. Vanwege onze open cultuur,...

Afdelingsmissie: Ervoor zorgen dat Global Recruitment over het talent en de capaciteiten beschikt die zij nodig heeft om haar strategische doelstellingen te bereiken. Doorlopende ontwikkeling bevorderen door middel van interne mobiliteit, training, coaching, zorgzaam leiderschap en loopbaanbegeleiding. De betrokkenheid van medewerkers vergroten en de betrokkenheid van medewerkers vergroten.

Belangrijkste verantwoordelijkheden voor retentie:

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatieve talentmanagementstrategieën om het talent van Global Recruitment te ontwikkelen en te behouden.
• Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen binnen HR en bij Global Recruitment om talentmanagement in alle aspecten van de organisatie te integreren.
• Je ontwerpt en beheert programma's voor de ontwikkeling van vaardigheden om de capaciteiten en competenties van onze mensen te verbeteren.
• Je implementeert het prestatiebeoordelingsproces in lijn met de HR-strategie, ontwikkelt talentopvolgingsplannen en reviewplannen, verzorgt de opvolgingsplanning voor sleutelposities en zorgt voor de ontwikkeling van toekomstige leiders.
• Je zet mentor- en coachingprogramma’s op om de loopbaanontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
• U heeft het integratieproces voor nieuwe medewerkers opgezet om de Global Recruitment-cultuur van continu leren, groei en betrokkenheid te bevorderen.
• Je gebruikt data en statistieken om de effectiviteit van talentmanagementprogramma’s te evalueren en op data gebaseerde verbeteringen aan te brengen.
• Je leert over best practices en trends op het gebied van talentmanagement en adviseert over innovatieve benaderingen.

Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden. Je beschikt over goede analytische vaardigheden. Je bent goed in presenteren en promoten. Je kunt in teamverband of zelfstandig werken. De waarden van Global Recruitment zijn de leidende principes voor uw dagelijks leven. Je bent flexibel, stressbestendig, wendbaar en energiek. Je hebt een innovatieve mindset en het vermogen om verbetermogelijkheden te identificeren. Je wilt impact maken en bent leergierig. Je kunt omgaan met vertrouwelijke informatie. Je beschikt over gedegen projectmanagement en organisatorische vaardigheden. Je kunt meerdere projecten tegelijkertijd monitoren. Je hebt een passie voor talentmanagement en het ondersteunen van medewerkers om hun volledige potentieel te bereiken.

Opleiding en Kennis:

• Je beschikt over een masterdiploma (vereist!) in bijvoorbeeld Arbeids- en Organisatiepsychologie, Toegepaste Economie.
• Je begrijpt best practices op het gebied van prestatie- en talentmanagement.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en het Frans, zowel gesproken als geschreven.

Ervaring:

• Je hebt circa ⚠ jaar ervaring in talent- en prestatiemanagement, leiderschapsontwikkeling, training of competentieontwikkeling.
• Je hebt bijgedragen aan de ontwikkeling en het creatieve ontwerp.
• Je implementeerde projecten succesvol en kon veranderingen overzien.