Job description:

Je bent verantwoordelijk voor het inhuurproces van A tot Z van nieuwe medewerkers. Je stelt de vacatures samen, kiest en regelt de passende aanwervingsmethoden. Door middel van een uitgebreide analyse en professionele screening weet je hoe je de juiste persoon het beste op de juiste plek kunt plaatsen. Je beoordeelt de capaciteiten van de kandidaten en je eigen behoeften op het gebied van verloning en initiële opleiding. Je observeert alle activiteiten rond het Employer-merk en werkt mee aan het creëren van het imago als werkgever op de arbeidsmarkt. Je promoot campagnes waarbij scholen, banen, sociale media en andere aspecten van stage betrokken zijn.

Daarnaast ben je samen met je collega het aanspreekpunt voor medewerkers bij allerlei vragen op HR-gebied en draag je zo bij aan een positieve werksfeer. Je bent betrokken bij het aannameproces van nieuwe medewerkers, je ontwikkelt opleidingsplannen als onderdeel van het onboardingproces. Daarnaast assisteer je de directeur personeelszaken bij het ontwikkelen en uitvoeren van projecten gerelateerd aan personeelszaken (verzuim, welzijn, tewerkstelling, evaluatieprocessen, etc.).

Samen met je collega en in samenwerking met een externe salarisbeheerder zorg je voor de maandelijkse loonverwerking van de medewerkers (werknemers en laagbetaalde werknemers). Je bent verantwoordelijk voor de aanwerving en het beheer van het personeel (samen met de arbeids- en beëindigingsadministratie, hospitalisatie- en groepsverzekeringen, de verwerking van sociale documenten, enz.). Je berekent op regelmatige basis maandelijkse statistieken met betrekking tot HR. Je rapporteert aan de directeur personeelszaken.

Vereisten:

• Bachelor- of masterdiploma bij voorkeur in human resources of personeelsmanagement
• Bekend met het werven en selecteren van medewerkers en achtergrondprofielen
• Vertrouwd met de Belgische wetgeving inzake sociale kwesties
• Professioneel, rustig, positieve instelling tijdens stressvolle periodes
• Georganiseerd, administratieve capaciteiten, consistent, flexibel
• Bekend met MS Office (Word/Excel) en basiskennis van salarispakket
• Spraakzaam, direct, gevierd teamlid
• Nederlandstalig, vloeiend Frans (geschreven en gesproken), basiskennis Engels

Voordelen:

• Competitief salaris
• Extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, hospitalisatie- en collectieve verzekering, extra vakantiedagen, maaltijd coupons, fietsverhuur