HR Directeur

Global Recruitment is een toonaangevende organisatie op het gebied van gezondheid en welzijn op het werk. Als de grootste externe dienstverlener op het gebied van preventie en bescherming op de werkplek zet Global Recruitment zich in om bedrijven meetbaar en proactief te ondersteunen bij het creëren van gezonde, veilige en inclusieve werkplekken voor hun werknemers.

De organisatie heeft ruim ⚠.⚠ klanten, regionale kantoren in meer dan ⚠ centra in België, en bestaat uit bijna ⚠ gepassioneerde professionals die dezelfde waarden delen en zich inzetten voor positieve verandering. Global Recruitment heeft een passie voor mensen. De organisatie begrijpt dat de wereld van HR voortdurend evolueert en dat de HR-professionals van vandaag te maken hebben met een breed scala aan uitdagingen, van werknemerservaring tot welzijn en diversiteit op de werkplek.

Als Directeur HR bij Global Recruitment ben je lid van de Raad van Bestuur en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de HR-strategie, het intern en extern communiceren van deze visie en het implementeren van tactische plannen in lijn met de organisatiedoelstellingen. Om uw HR-plan te implementeren, moet u uw visie verankeren in duidelijke en uitvoerbare processen en beleid.

Je bent verantwoordelijk voor een efficiënte personeelsorganisatie en beheert het personeelsbudget hierop. Je weet HR te positioneren als strategische sparringpartner voor de business, die bijdraagt ​​aan het soepel functioneren van de organisatie, het welzijn van haar medewerkers en de vitaliteit van haar cultuur. Je geeft leiding aan verschillende HR-businesspartners en richt je samen met je team op verschillende HR-activiteiten op het gebied van talentwerving, talentontwikkeling (waaronder leiderschaps- en opvolgingsmanagement), beloningsmanagement, HRIS en sociaal advies. Je geeft leiding aan en geeft actief leiding aan een team van ⚠ HR-professionals. Als functioneel beheerder inspireer en ontwikkel je jouw HR-team verder.

Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op HR-gebied en integreert mogelijke innovaties en verbeteringen in lijn met de visie van de organisatie op een duurzame en pragmatische manier in de HR-aanpak. Je hebt een masterdiploma en minimaal ⚠ jaar managementervaring op het gebied van human resources en personeelsverantwoordelijkheden. Je hebt een diepgaand inzicht in verschillende HR-gebieden die relevant zijn voor de levenscyclusfasen van werknemers, begrijpt de sociale wetgeving en houdt de vinger aan de pols van trends op het gebied van HR-management, welzijn, diversiteit en inclusie. Ervaring in een dynamische serviceomgeving is een sterke pré.

Je beschikt over het vermogen om strategisch en tactisch te denken en deze ideeën te vertalen naar concrete acties. Het allerbelangrijkste is dat u een oprecht persoon bent die op een directe manier weet te communiceren, hands-on is en zeer goed samenwerkt. Je toont sterke leiderschapskwaliteiten en het vermogen om anderen te inspireren. Je hebt de drive om de status quo uit te dagen, nieuwe ideeën te omarmen en je durft te focussen op digitaal. Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans.

Een uitdagende functie in management met invloed en interne en externe zichtbaarheid. Een professionele en dynamische werkgever waar kwaliteit en een hoog serviceniveau voorop staan. Een leven lang leren, transparantie, betrouwbaarheid, ondernemerschap en passie zijn de belangrijkste waarden die de medewerkers van Global Recruitment delen. Competitief verloningspakket aangevuld met bijkomende wettelijke voordelen zoals bedrijfswagen, smartphone, internetinterventie, maaltijdcheques, ecocheques, ⚠ maanden verzekering, groepsverzekering en hospitalisatieverzekering met mogelijkheid tot verkorting van ⚠ of ⚠ dagen. De werkuren zijn eenmaal per jaar behalve wettelijk vakantie.