HR Business Partner

Als HR Business Partner ondersteun je meerdere HR-taken binnen onze infrastructuurafdeling. Je ondersteunt het veranderingsproces en bewaakt de heersende bedrijfswaarden en cultuur binnen de Groep. Je bent het aanspreekpunt voor de moeilijkere vraagstukken van de sociale wetgeving. Je maakt een bruto-netto vergelijking van medewerkers die van de ene Paritaire Commissie naar de andere overstappen. Je ondersteunt het rekruteringsteam tijdens piekperiodes. Je bewaakt en overziet het gehele personeelsproces van de medewerkers van de businessunits, van onboarding tot exit. Je houdt het proces altijd onder de loep en stuurt bij waar nodig. Je coördineert de jaarlijkse functioneringsgesprekken voor vaste medewerkers en bewaakt de professionaliteit tijdens gesprekken met leidinggevenden. Je zorgt voor aanpassingen en begeleiding wanneer dat nodig is. Je begeleidt de bedrijfsvoering bij eventuele correctiegesprekken. Je bewaakt het verzuim op jouw afdeling en onderneemt proactief actie om dit te verbeteren. In samenwerking met business units draag je bij aan de uitbouw van het opleidingsbeleid. Je bewaakt sterk leiderschap binnen de business unit. Je ondersteunt leidinggevenden met coaching en people management. Naast operationele HR-taken ben je (als lead) verantwoordelijk voor projecten om een ​​sterk HR-beleid organisatiebreed te ontwikkelen. Je rapporteert aan de HR Directeur en de business units over verschillende HR key performance indicators.

Je bent bereid om te verhuizen tussen locaties (binnen Limburg, Kempen en Antwerpen). Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in Human Resource Management, of gelijkwaardige kwalificaties verworven door ervaring. Bewezen harde HR-ervaring: Grondig begrip van de sociale wetgeving (minimaal ⚠ jaar). Je bent vertrouwd met HR-technieken. Je bent vertrouwd met de sociale wetgeving. Je bent resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je spreekt vloeiend Nederlands en goed in het Frans. Je hebt oog voor service, hebt actieve en flexibele handen en bent goed in het meedenken en oplossen van problemen. Je kunt met succes algemene computerprogramma's zoals Excel en Word gebruiken.

In deze rol krijgt u de kans om actief deel te nemen aan het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van een krachtig personeelsbeleid. Een verscheidenheid aan generalistische HR-taken en -projecten maken je baan zeer interessant en divers. Je krijgt de nodige bijscholing, netwerk- en groeimogelijkheden. Daarnaast geniet je van een competitief salaris aangevuld met: bedrijfswagen, gsm en abonnement, groeps- en hospitalisatieverzekering, onkostenvergoeding, ⚠ ADV dagmaaltijdcheques, eindejaarspremie, vakantiegeld, thuiswerken, voordelen via werk Krijg korting op het fietsverhuurprogramma... Als het een familiebedrijf is organiseren wij diverse evenementen zoals Sinterklaasfeesten, teambuilding,