HR Business Partner

Ben jij bereid een moeilijke maar cruciale rol op je te nemen in het personeelsbeleid van een uniek bedrijf in Sint-Niklaas? Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers en een belangrijke partner voor het management als het gaat om alle zaken die met HR te maken hebben. Lees hieronder meer over de functie.

Kortom, het kantoor in Sint-Niklaas heeft een brede rol die alle HR-processen omvat die nodig zijn voor minimaal vijf jaar relevante ervaring op het gebied van human resources. Daarnaast beschikt het kantoor over een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als onderdeel van de HR Business Partner rapporteer je aan de HR Manager. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor verschillende verantwoordelijkheden, waaronder:

• het assisteren van medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen en problemen
• beheer en leid de Payroll Officer en de Centrale Administratie Ondersteuning
• neem deel aan de planning en organisatie van zowel on- als off-campus activiteiten
• het opleidings- en ontwikkelingsbeleid na te leven, gebruik te maken van e-learning en te zorgen voor tijdige en nauwkeurige rapportage
• omgaan met moeilijkheden en tegenslagen, het verbeteren van het HR-beleid en de procedures, en deelnemen aan sociale gesprekken
• fungeer als vervanger van de Payroll Officer en neem deel aan verschillende HR-initiatieven

De organisatie zoekt iemand met analytische, kritische en professionele vaardigheden die hun positie kan verdedigen. Daarnaast beschik je over een probleemoplossende aanpak waarbij alternatieven centraal staan. Minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een multiculturele omgeving. Professionele ervaring in het Engels, zowel gesproken als geschreven. Ervaring met Word, Excel en Teams is essentieel. Kennis van Daytime en e-Blox is een pré. Inzicht in de arbeiderspopulatie.

Hier vind je een bedrijfscultuur die innovatie en verbetering bevordert. Je komt terecht in een hechte groep waar samenwerking centraal staat. Competitief loon met extralegale voordelen. ⚠ uur werk per week met ⚠ extra dagen. Mogelijkheden voor professionele expansie en ontwikkeling. Flexibiliteit wat betreft werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.