HR Business Partner - Ninove

Uiteindelijk word je een gedreven, mensgericht team met een can-do-mentaliteit. Je kunt rekenen op een coachende HR-manager en werkt nauw samen met je collega’s op het gebied van salarisadministratie en rekrutering.

Je uren lijken gevarieerd en voldoende gevuld. Denk aan zowel de dagelijkse taken als de projecten die gebaseerd zijn op human resources op strategisch niveau.

Als direct-HRBP ben jij de betrouwbare partner en eerste aanspreekpunt voor het bedrijf. Je pleit voor de interne en externe stakeholders.

Je neemt deel aan de administratie van een deel van de loonadministratie (SD Worx). Bepaalde HR-initiatieven zul je vanuit je talenten zelfstandig moeten initiëren. Dit omvat: het leren en ontwikkelen van leiderschapsprocessen, de evaluatie van functies en hun classificatie, de implementatie van aHRIS, de beschrijving van jou als iemand die over prettige en professionele communicatie beschikt, en een zekere mate van volwassenheid bezit, met een groot gevoel van vertrouwen, respect en vertrouwelijkheid.

Je bent op de hoogte van de huidige stand van zaken in de Belgische sociale wetgeving, je beheert het Office-pakket en hebt een eenvoudige aanpak in de omgang met human resources.

Je kunt wekelijks verschillende vestigingen bezoeken. Minimaal vijf jaar relevante ervaring op het gebied van HR. Hoger onderwijs is niet nodig, of beter gezegd, ervaring is voldoende.

Een bedrijf dat midden in de groei zit, moet aandacht besteden aan zijn medewerkers. Zij geven prioriteit aan het belang van teamgeest, houding en een ‘gezonde cultuur’. Mogelijkheden om je kennis te vergroten en te groeien als persoon binnen het HR-vakgebied.

Een competitief salaris met onder meer een bedrijfswagen, maaltijdkaarten, groepsverzekering en hospitalisatie. Een vaste baan met een weeksalaris van $⚠, $⚠ of $⚠. Fulltime functie met een ⚠-urige werkweek en ⚠ ADV-dagen (geen collectieve vakantie).