HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-programma’s voor medewerkers en relaties. Met ruim ⚠ jaar ervaring ben jij de ideale generalist om diverse HR-processen te coördineren en te optimaliseren. Je bent een vertrouwde adviseur voor het management en speelt een cruciale rol in het succes van het bedrijf. Wat is uw visie op deze verantwoordelijkheid?

Beheer de volledige levenscyclus van medewerkers. Aanspreekpunt voor medewerkers inzake sociaal-juridische vraagstukken. Talentmanagement: Acquisities (met behulp van ATS), Employer Branding, L&D en Performance. Verdere implementatie van Global Recruitment. Sociale relaties: vakbondsoverleg, opvolging van sociale verkiezingen. Coördineren en implementeren van HR-projecten: follow-up cafetariaplanning, functieclassificatie, leiderschapsprocessen, uitbouwen van HR-processen, diversiteit en inclusiviteit, retentiebeleid... los arbeidsconflicten op en creëer een positieve werkomgeving.

Je beoordeelt ⚠ jaar HR (werknemers en medewerkers) ervaring. Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving, je beheert Office-pakketten en kan vlot overweg met HR-systemen. Je werkt planmatig, je houdt ervan om structuren te creëren en je weet vervolgprocessen op te zetten, uit te voeren en te implementeren. Communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor deze rol. Je weet actief te luisteren en je vlot uit te drukken in het Nederlands en Engels. Respect, integriteit en teamwerk staan voorop in uw persoonlijke waarden.

Uiteindelijk kom je terecht in een groeiende organisatie binnen een hecht team. Als ervaren HRBP heb je je eigen verantwoordelijkheden en kun je samen met HR Managers aan projecten werken op een breed scala aan HR-gebieden. Hier kun je jouw talenten en capaciteiten benutten en verder ontwikkelen. Fulltime vaste banen en werk op locatie, dicht bij bedrijven. Aantrekkelijk salarispakket en extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen en optionele vrije tijd.