HR Business Partner (Dilbeek)

Vacature: HR Business Partner In Dilbeek, bij Brussel, zijn we op zoek naar een HR Business Partner om de directeur van human resources te ondersteunen. Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het afstemmen van de personeelsstrategie en HR-praktijken op de bedrijfsdoelstellingen. Kortom, je adviseert, ondersteunt en bevordert het management van het bedrijf in Dilbeek (Brussel) op het gebied van werving, coaching, ontwikkelingsplannen, verzuim, beloningen en veranderingen. Daarnaast neem je deel aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, geef je richting en advies bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid op zowel het bedrijfs- als lokaal niveau, en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden. Je bent verantwoordelijk voor bedrijfshervorming, personeelsplanning, capaciteitsbeheer en monitoring binnen de verkooporganisatie. Je beheert het wervingsproces, begeleidt de Talent Acquisition Specialist en biedt hulp bij alle wervingsgerelateerde vragen. Je bewaakt de voortgang van de ontwikkeling en inwerkperiode van medewerkers. Bespreek en analyseer gegevens, trends en cijfers in samenwerking met het HR-expertteam om oplossingen, programma's en beleid te ontwikkelen. Persoonlijk ben je klant- en resultaatgericht, een probleemoplosser, een teamspeler die kan werken met interdisciplinaire teams, zelfstandig, een sterke communicator, analytisch, georganiseerd en leergierig. Je beschikt over een universitair diploma in bedrijfskunde, human resources, psychologie, sociale wetenschappen of een gerelateerd vakgebied. Vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels. Goed begrip van de Belgische sociale wetgeving. HR-expertise op het gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel bij het werven van L&D- en datawetenschappers. De organisatie biedt een spannende en fulltime functie die internationaal gericht is en mentaal gezond. Daarnaast is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en de mogelijkheid om dagelijks vanuit huis te werken. Het compensatiepakket is specifiek voor jouw vakgebied en omvat bijbehorende voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, collectieve arbeidsovereenkomst, nettovergoeding, eindejaarspremie, mobiele telefoon met abonnement en extra verlofdagen). Dit alles maakt deel uit van het compensatiepakket. Een persoonlijk voertuig met tankkaart. Familiegerichte werkomgeving en extra ontspanningsactiviteiten onder collega's.