HR Business Partner (bedienden) - Aalst

Ik ben blij om voor deze klant uit Aalst op zoek te gaan naar het gepaste talent. Vind jij het belangrijk om deel uit te maken van een bedrijf dat innovatief, technologisch en internationaal van opzet is? Als belangrijk onderdeel van de HR-business speel je een cruciale rol bij het creëren en implementeren van initiatieven die het bedrijf naar een nieuw niveau zullen tillen. Ga jij een grote impact maken? Je bent de belangrijkste partner op een afdeling van zo'n ⚠ medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de gehele levenscyclus van de medewerker. De HR-medewerker en Recruiter helpen je met alle benodigde hulp. Je fungeert samen en rapporteert rechtstreeks aan de directeur Human Resources. Je werkt samen met een groot personeelsteam met leden van de HRBP en andere experts op het gebied van salarisadministratie en Comp & Ben. Als toegewijde en ambitieuze HRBP cultiveer je relaties met zowel interne als externe deelnemers. Je bent een ontmoetingspunt voor de medewerkers, een tegenhanger voor de managers. Je bent in de eerste plaats een ‘mens’. Gedurende het gehele proces van medewerkersbetrokkenheid haal jij jouw energie uit de mensen. Als gekwalificeerde HR-professional begrijpt u ook hoe u het noodzakelijke beleid en de noodzakelijke procedures op bedrijfsniveau kunt creëren. Sterker nog, het is jouw eer om dit in de business uit te voeren en te leiden. Talent- en Performance Management staan ​​hoog in het vaandel. Richt u niet uitsluitend op de planning van het personeelsbestand en het werven van talent. Vroeger kwamen ook mondiale loopbaantrajecten, functieclassificaties, interne mobiliteit, retentie, enz. aan bod. Je wordt beschouwd als een leider in de ontwikkeling van soft skills en leiderschapsprocessen. Employer Branding die diversiteit, inclusiviteit en welzijn omvat. Je hebt inzicht in de business en bent in staat om te functioneren in jouw functie. het bieden van de juiste begeleiding op basis van de behoeften van het coachingsteam en in het bezit zijn van een masterdiploma in Human Resources Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Je hebt minimaal ⚠ jaar ervaring op de HR-afdeling van een grote, dynamische organisatie. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt je uitdrukken in vloeiend Engels, Frans en Nederlands. Ervaring met verandermanagement en het vermogen om zich aan te passen aan veranderingen is absoluut noodzakelijk. Je bent hands-on, proactief, praktisch en oplossingsgericht, je wordt omschreven als een vorm van coaching met een sterke mindset. Je beschikt over het natuurlijke talent en de neiging om een band op te bouwen met medewerkers en hen te inspireren. Je bent eerlijk, toegewijd en hebt het vermogen om gemakkelijk het vertrouwen van je collega's te winnen. Je bent een teamgerichte speler die op elk niveau effectief kan samenwerken met andere leden van de organisatie. vaste baan in een voltijds dienstverband. Een middenpositie in een bedrijf dat deel uitmaakt van een sector met een mooie toekomst. Een functie met een taak, een organisatie waar je trots op kunt zijn en waar je de nodige autonomie en vertrouwen kunt krijgen. Daarnaast zijn er tal van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en interne beweging op het gebied van opvolgingsplanning. Een salarispakket dat concurrerend is met voordelen en een auto. Combineer het beste van beide werkwijzen, ⚠ dag in de week.