Hoofd Technisch Service Management - Busdivisie

Al meer dan ⚠ jaar trekken wij consequent door Vlaanderen. En we weten beter waar we het kunnen vinden dan ooit tevoren. Op weg naar intelligenter transport. Nog voordeliger voor mens, milieu en maatschappij. Om dit te verwezenlijken werken wij samen met meerdere organisaties, waaronder de Vlaamse overheid. Dit is het beleid dat we ontwikkelen voor de toekomst, dat zich richt op elektrificatie, digitalisering en nieuwe ecosystemen. Je begrijpt dat werken bij Global Recruitment méér is dan typisch een job. Samen met ⚠.⚠ collega’s streven wij ernaar om Vlaanderen leefbaar en bereikbaar te maken. Jij kunt hieraan deelnemen. Pas nu de methode toe en verlaag het CO⚠-niveau. Technisch manager met focus op bussen

Global Recruitment is op zoek naar een Hoofd Technische Dienst Beheer afdeling Bus. Ben jij net zo gepassioneerd door bussen als de gemiddelde Vlaming over zijn frietje? Lees dan zeker verder! Want Global Recruitment zoekt een beheerder die toezicht kan houden op het onderhoud en de herstelling van haar bussen in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant (regio Leuven, Overijse en Tielt-Winge). Iemand die bekend is met het oplossen van problemen. Die door hun mensgerichte capaciteiten zowel inspirerend als communicatief zijn in management. Kortom iemand die ervoor zorgt dat de bussen van Global Recruitment vlot blijven reizen. Ben jij de leider van de afdeling Technisch Servicebeheer-Bus in de vervoersregio’s Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant (regio Leuven, Overijse en Tielt-Winge), dan is geen dag hetzelfde. Wij garanderen jou de.

Daarnaast kunnen wij u beloven dat er iedere dag een team van medewerkers klaarstaat in de onderhoudscentra. Deze teams van professionals, waaronder technici, sergeanten, planner en coördinator, zijn bereid om te beginnen. Je stuurt ze aan en fungeert als hun coach, je begeleidt ze bij elke stap van hun reis en biedt ze een inspirerende aanpak om meer verantwoordelijkheid te nemen. U heeft de regels opgesteld om ervoor te zorgen dat alle mensen en middelen worden ingezet voor het onderhoud en de reparatie van de bussen. zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Daarom houd je ook de vinger aan de pols van de servicegebieden en ga je na of ze op korte of lange termijn over alle benodigde middelen, materialen of personeel beschikken.

Daarnaast heb je een neiging tot plannen en organiseren, dit helpt om de problemen aan te pakken die jouw medewerkers niet kunnen oplossen. Natuurlijk ontbreekt het een studio aan kwaliteit zonder bekwame technici. Je bent toegewijd aan hun overtuigingen en capaciteiten. Kunstenaars, je zou ze ambachtslieden kunnen noemen. Omdat ze zo belangrijk zijn, wil je ook hun permanente educatie bevorderen. Niets staat stil, en ook de evolutie van de bus staat stil. Door de juiste middelen en mensen creëer je een veilige omgeving waarin alle mensen kunnen werken.⚠S? ⚠ controles! Je verzorgt onder andere de aansturing van serviceteams en spreekt met de hoofden van de werkplaatsen.

Dit bereik je door een menselijke aanpak, door aandacht en luisteren naar iedere medewerker. Pas nadat je begrijpt wat anderen willen doen, kun je dat omzetten naar andere afdelingen en management. Bij het plannen en begeleiden van alle onderhouds- en reparatieprojecten beoordeelt u de veiligheids- en milieuvoorschriften die worden nageleefd. Ook uw woning is volledig ingericht volgens ⚠S. Of niet. Dat is acceptabel. Als de servicegebieden zich er maar aan houden. Goed nieuws, ook hier krijg je feedback op. Door regelmatig te praten met verschillende stakeholders en experts binnen Global Recruitment (Elektromechanica, Elektronica en Onderhoud & Systemen) begrijp je elkaars werkwijze.

Daarom houd je toezicht op, implementeert en auditeert ⚠S en veiligheid in elke brigade (dit noemen ze de onderhoudsteams - dit leer je, maak je geen zorgen!). Je voert SMAT-audits en veiligheidsreizen uit. Controleer, controleer en dubbelcheck! Jouw inbreng is nodig bij het maken van projecten en normen met betrekking tot voertuigen, zoals materialen of auto-onderhoud. Je stelt de technische eisen vast aan de arbeidsmiddelen (zoals gereedschappen, onderdelen en installaties) die nodig zijn in de serviceruimte en spreekt met de betrokken partijen.

Het functieprofiel impliceert een universitair diploma in een relevant vakgebied of een gelijkwaardige ervaring en de wens om technische zaken te beheren. Je begrijpt de principes van integraal onderhoudsmanagement en projectmanagement en kunt deze toepassen. Je bent een people manager die direct communiceert, teams verbindt en de groei en ontwikkeling van medewerkers faciliteert. Want het is het meest effectief om een goede medewerker te hebben die een goed gevoel heeft over zijn werk en die zich daarin blijft verbeteren. Toch? Of ja, het moet een bus zijn geweest die na een kwalitatieve (onderhouds)service de werkplaats verlaat, om nieuwe avonturen aan te gaan! Aanbieding Zou deze nieuwe reis iets voor jou zijn?

Dan kun je dit van ons verwachten: een klus die overmorgen en morgen nog van betekenis is. Een competitief maandsalaris dat afhankelijk is van jouw diploma, capaciteiten en ervaring. Extralegale voordelen zoals een interessant pensioenplan, hospitalisatieverzekering, ongevallenverzekering, maaltijdkaarten, abonnement op het volledige bus-, tram- en metronetwerk voor jou en je gezin, gratis vervoer met de trein, gratis thuiszorg voor zieke kinderen, etc. Betaalbaar promoties waarbij verschillende culturele en commerciële partners betrokken zijn, zoals vakantiehuizen, privécomputers en groepsaankopen.

⚠ wettelijke verlofdagen, ⚠ conventionele verlofdagen, ⚠,⚠ verlofdag vanuit ARAB en ⚠ extra verlofdagen. Na ⚠ dienstjaren wordt een extra anciënniteitsdag toegevoegd, na ⚠ dienstjaren ⚠ dagen en elke ⚠ jaar een extra dag met een maximum van ⚠ dagen. Flexibel dienstverband, flexibele uren, wisselen van locatie en daarnaast het hebben van een thuiskantoor. Je evolueert professioneel mee bij een bedrijf dat van betekenis is in de discussie over sociale mobiliteit. Interesse? Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Jeremy Richardson-Fuller via @ Wil je meer weten over de functie, dan kun je contact opnemen met Mr Gerard Murphy via @ Kom jij in aanmerking? Onze selectieprocedure omvat een verkennende vraag, een assessment en een panelgesprek met de manager en personeelszaken. Bij Global Recruitment is iedereen toegestaan. Leeftijd, geslacht, seksualiteit, etniciteit en nationale afkomst zijn minder belangrijk als het gaat om kwaliteit en passie.