De verantwoordelijkheden

Als functioneel analist ben je als lid van het Scrum team verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van HR gerelateerde applicaties voor diverse sociale zekerheidsinstanties (eHR projecten).

Je fungeert als brug tussen de business en de technische teams en zet de business requirements om in functionele specificaties van het development team. Je daagt de vereisten op het gebied van complexiteit, efficiëntie en haalbaarheid uit waar nodig.

In dit geval bereken je de data en functionele modellen en ga je modelleringstools (zoals UML) gebruiken. Afhankelijk van je interesses ben je al dan niet verantwoordelijk voor het technisch ontwerp.

Ook zorg je voor de nodige afstemming van kennisoverdracht tussen alle partijen die betrokken zijn bij de business en IT. Daarom werk je nauw samen met het ontwikkelteam om de planning, het ontwikkelproces en de oplevering op te volgen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en het functioneel testen van ontwikkelde applicaties.

Je biedt ondersteuning bij productievraagstukken, stelt gebruikershandleidingen op en geeft waar nodig trainingen aan gebruikers.

Het profiel

Je hebt een hbo-opleiding informatica en je hebt een basiskennis van de analytische methoden ontwikkeld door UML en OO.

Je hebt verstand van relationele databases en SQL.

Kennis van de Windev-taal is een troef.

Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en hebt een probleemoplossende houding.

Proactieve communicatieve vaardigheden en relationele vaardigheden zullen u begeleiden om de juiste mensen, vragen, antwoorden en oplossingen te vinden. Je bent communicatief vaardig en weet hoe je vanuit het oogpunt van de gebruiker moet staan wanneer je een proces moet ontwikkelen.

Door gestructureerd, gepland en procesgericht te werken, kunt u de deadlines van uw taken halen. Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, flexibiliteit en initiatief.

Ten slotte heb je een passief begrip van het Frans.

Het aanbod

Bij ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.