DIRECTEUR HR

Directeur Human Resources Harelbeke

Functieomschrijving

Organisatie

Je bent eindverantwoordelijk voor het personeelsbeleid van S&C Solutions en de met haar verbonden ondernemingen. Je overlegt regelmatig met je collega’s bij S&C Solutions Aannemers. Je staat in nauw contact met de HR Project Director, die quasi-operationele projecten op groepsniveau begeleidt. Je bent lid van het Management Committee en bent verantwoordelijk voor het bepalen van de algemene strategie en doelstellingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, met wie je regelmatig geactualiseerde documenten bespreekt.

Je beheert de rekruterings-, leer- en talentontwikkelings- en salarisfuncties van een gecentraliseerde organisatie. Daarnaast bestaat jouw afdeling uit veel HR-businesspartners die nauw in contact staan ​​met andere afdelingen en per regio opereren. Zij werken op detacheringbasis maar rapporteren rechtstreeks aan jou. Daarnaast krijgt u ondersteuning van de Human Resources Compliance Officer op het gebied van bijvoorbeeld processen, beleidsbeschrijvingen, informatiebeheer en meer.

Doorgaans ontwikkel je effectieve HR-strategieën die de groei, productiviteit en het succes van de organisatie ondersteunen en tegelijkertijd het welzijn van haar medewerkers garanderen. Je doet er alles aan om het behoud van medewerkers te maximaliseren. Je ondersteunt dynamische teams waarbij open communicatie, samenwerking en prestatie centraal staan. Je rapporteert efficiënt op basis van KPI’s. Via uw HR Business Partner en Management Board houdt u de vinger aan de pols van andere afdelingen. Je begrijpt de behoeften en gevoeligheden van de business en overlegt regelmatig met lijnmanagers over zaken. Je bewaakt het centrale HR-beleid. Je begeleidt het team en faciliteert een vlotte samenwerking tussen experts van de Centrale HR Diensten en HR business partners. Je overziet organisatorische veranderingen en ondersteunt lijnmanagers en medewerkers om effectief op deze veranderingen en eventuele weerstanden te reageren. U kunt een positieve bedrijfscultuur en medewerkersbetrokkenheid bevorderen via communicatie, betrokkenheidsprogramma's en andere initiatieven.

Selectie en werving

Functiebeschrijvingen en vacatures worden ontwikkeld in samenwerking tussen de onderneming, HR-businesspartners en de centrale wervingsafdeling. Als Directeur Human Resources keurt u deze vacature goed en identificeert u geschikte wervingskanalen uit uw uitgebreide netwerk. Je bent verantwoordelijk voor de contractonderhandelingen met het recruitmentbureau. U wordt aangemoedigd om proactief profielen te selecteren die passen bij de behoeften van uw organisatie. Nadat uw medewerker en zakelijke gesprekspartner het eerste gesprek met de kandidaat-werknemer hebben gevoerd, voert u de definitieve contractbesprekingen. U geeft het begin aan van het uitvoeren van uw onboardingchecklist. Je biedt ondersteuning aan wervingsfunctionarissen met betrekking tot functies op senior niveau. Je beheert eventuele waarschuwingsbrieven aan medewerkers. Als er een ontslag dreigt, kunt u in gesprek gaan met de betrokken medewerker en het scheidingsproces in gang zetten.

Payroll</p