Diensthoofd technisch gebouwenbeheer

Er is nog veel meer te beleven in Puurs-Sint-Amands. Ook geschikt voor jou! Want je krijgt een baan die boeit en blijft boeien. Samen met je collega’s run jij onze gemeente en zorg jij ervoor dat onze inwoners zich hier welkom voelen. Onze gemeenten hebben veel gebouwen in beheer. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor het team ‘Technisch Bouwmanagement’.

Je organiseert en coördineert alle activiteiten binnen het team Technisch Bouwmanagement. Om dit te doen, moet je een werkplan ontwikkelen met een personeelsbestand dat geschikt is voor verschillende activiteiten en locaties. Je geeft duidelijke werkinstructies aan de medewerkers en respecteert de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften. Je volgt hun opdrachten op en zorgt ervoor dat zij professioneel en respectvol met hun werkmateriaal omgaan. Je zoekt actief naar en rapporteert over procesverbeteringen. Je ontwikkelt mondiale bouwmanagementplannen en doet beleidsaanbevelingen. Je houdt nieuwe trends en technologieën in de bouw nauwlettend in de gaten.

Je beschikt over een bachelordiploma met ten minste 5 jaar werkervaring of een diploma middelbaar onderwijs met minimaal 7 jaar werkervaring en je bent geslaagd voor een proeve van bekwaamheid. Je beschikt over een rijbewijs B. Je begrijpt de voorschriften en technieken voor het beheer van de binnen- en buitenkant van een gebouw – denk aan elektriciteit, schrijnwerk en loodgieterswerk. Je beschikt over leiderschapskwaliteiten en kunt een team aansturen. Systematisch werken is helemaal jouw ding. Je bent bekend met de basissoftwarepakketten.

Competitief salaris (volledige ervaring in de publieke sector, relevante werkervaring in de privésector of als zelfstandige) - Minimum startsalaris bruto: € 42.000,00 euro; maaltijdcheques (€ 8 euro), fietsvergoeding, gratis woon-werkverkeer openbaar vervoer, hospitalisatieverzekering, vakantieloon, eindejaarsuitkering en tweede pensioenpijler; Ecocheques ter waarde van € 250,- en Puurse P-cheques ter waarde van € 120,- per jaar; Aantrekkelijk vakantieplan (10 wettelijke feestdagen, 12 extra vakantiedagen en 5 feestdagen); mobiele telefoon (inclusief abonnement); flexibele werkuren, waardoor vrije tijd/gezin en werk kunnen worden gecombineerd; mogelijkheid tot thuiswerken (50%); mogelijkheid tot fietsverhuur; personeelsbeloningen zoals winkelkortingen, huisdieren en rondleidingen, Parkkortingen, enz. Er worden mogelijkheden geboden voor groei en ontwikkeling door middel van een scala aan opleidingen.