Diensthoofd Personeel en organisatie

De afdeling Personeel en Organisatie staat voor een belangrijke periode vol uitdagingen. Bent u resultaatgericht en heeft u voldoende aandacht voor de medewerkers van uw afdeling? Kun jij het HR-beleid op korte termijn succesvol vertalen naar werkbare strategieën? Blijf dan lezen! Hieronder vind je een korte omschrijving van deze vacature. Zie het informatiepakket onderaan voor meer informatie.

Korte functiebeschrijving

De dienst zorgt in de eerste plaats voor het ontwerp en de uitvoering van alle administratieve HR-processen (aanwerving, opleiding, evaluatie, ontwikkeling, verlofsysteem, uitstroom, enz.) gedurende de hele loopbaan. Dit is de basis voor de werking van de afdeling Personeelsorganisatie. Als interne dienstverlener onderneemt HR en Organisatie stappen om het welzijn, de betrokkenheid, de prestaties en de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden van alle medewerkers te verbeteren.

De afdeling Mens en Organisatie (+/- ⚠ FTE) valt onder het thema Diensten en bestaat uit de volgende teams:

• Dienstverlening en Advies Mensen
• Ruimte, Strategie
• Non-Profit Organisaties BEA en Kabinet
• Dienstverlening en Advies
• Dienstverlening en Zorg
• Payroll, Data Beleid en arbeidsvoorwaarden

Jij

Belangrijkste uitdaging: Je zorgt ervoor dat Mens- en Organisatiefuncties de motor worden van een wendbare en goed presterende organisatie. U kunt HR-processen stroomlijnen en teams beter laten samenwerken. Je begeleidt medewerkers en begeleidt hen naar topprestaties, betrokkenheid en verdere persoonlijke ontwikkeling. Door uw persoonlijke aanpak zorgt u voor een evenwicht tussen tevreden medewerkers en service vanuit een efficiënte organisatie. Je bent een uitstekende schriftelijke en mondelinge communicator en gebruikt deze om de dienstverlening van de afdelingen Mens en Organisatie binnen de organisatie verder te promoten. Je bewaakt de implementatie van nieuwe HR-softwaresystemen en communiceert aanpak en voortgang naar de organisatie. Je ontwikkelt mee het strategisch beleid van de dienst en vertaalt het strategische beleid naar de visie, missie en strategische doelstellingen van de dienst en het personeelsbeleid van de organisatie. Je beheert de servicemiddelen en ontwikkelt permanente en proactieve vervolgacties en rapportering. Je creëert een motiverende en motiverende werkomgeving, bevordert een positief gevoel van eigenaarschap en fungeert als rolmodel voor de waarden van de organisatie; samenwerking, betrokkenheid, vertrouwen en klantgerichtheid. Je breidt de dienstverlening verder uit en begeleidt HR-medewerkers daarbij.

Op ⚠ januari ⚠ om ⚠.⚠ uur zal er een vrijblijvende infosessie plaatsvinden in het Administratief Centrum (Werf ⚠, ⚠ Aalst). Tijdens de informatiesessie ontvang je meer informatie over de dienstverlening en de functie-inhoud.

Je beschikt over een Masterdiploma of gelijkwaardig en hebt minimaal ⚠ jaar relevante ervaring als levelmanager. Interesse en affiniteit voor een breed scala aan HR-gebieden en organisatieontwikkeling. Coach medewerkers om te groeien en geef gerichte feedback op hun prestaties. Kan informatie analyseren, verbanden leggen tussen uiteenlopende gegevens, alternatieven overwegen en sluitende conclusies trekken. Je bent in staat realistische tijd- en kostenplannen voor campagnes te maken en de inzet van middelen (mensen, logistiek en budget) te optimaliseren. Er zullen specifiek kansen worden geïdentificeerd om de service-efficiëntie te verbeteren en P&O verder te ontwikkelen tot een krachtige, flexibele service. Vermogen om proactief doelen te stellen en zorgvuldig actieplannen te ontwikkelen, waarbij de juiste middelen worden ingezet binnen de beschikbare tijd. Op basis van (on)volledige informatie kunnen lastige beslissingen worden genomen en er kunnen gerichte acties worden ondernomen om de genomen beslissingen te implementeren. Vermogen om informatie helder en overtuigend over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk, en deze aan te passen aan doelgroepen. Bouw en onderhoud actief relaties en netwerken met partners binnen en buiten de organisatie en moedig medewerkers aan hetzelfde te doen. Bekijk diensten/clusters vanuit een helikopterview. Je volgt de ontwikkelingen/trends in de branche, gebruikt je netwerk om kennis te delen en gaat actief op zoek naar ideeën.

City of Ulster... biedt je een gevarieerde carrière in een organisatie die collaboratief, betrokken en vertrouwend is en biedt je een gevarieerde carrière in een organisatie die collaboratief, boeiend, vertrouwend en klantgericht is, want "Samen bergen verzetten, het is geweldig" ! ". Met een voltijds contract van onbepaalde duur als afdelingshoofd met flexibele werkuren van ⚠.⚠ uur tot ⚠.⚠ uur. Je krijgt een salaris aangeboden in de salarisschaal A⚠a-A⚠b (totaal salaris tussen ⚠.⚠,⚠ euro/maand en tussen € ⚠.⚠,⚠/maand) Er wordt rekening gehouden met relevante kwalificaties uit de publieke sector, de particuliere sector of als zelfstandige.

Geeft je de mogelijkheid om te gaan werken in het stadscentrum van Ulster, het administratieve centrum (adres: Werf ⚠).

⚠ maanden Het is dan mogelijk om structureel telewerk 🔗 heb je als structurele telewerker recht op een forfaitaire vergoeding van ⚠ euro per maand en de terugbetaling van telewerkmateriaal tot ⚠ euro om de ⚠ jaar.

Door een reeks aantrekkelijke Bijkomende voordelen, zoals maaltijdcheques, ecocheques en fietsbonussen vullen je salaris nog verder aan. Daarnaast voorzien wij uiteraard in alles wat je nodig hebt om goed te kunnen werken (laptop, gsm-abonnement, enz.) Vanaf het moment dat je gaat werken, ben je verzekerd met een hospitalisatieverzekering. Er is een aantrekkelijk vakantieplan beschikbaar, waardoor je recht hebt op onmiddellijk verlof. Uitgebreide interne ondersteuning staat voor je klaar.
We bieden je een welkomst- en leerprogramma. Er is een breed scala aan voordelen beschikbaar, die je op onze website kunt vinden. Lees er alles over op .

Maar hoe solliciteer je nu?