Deskundige hr en loopbaanbeheer

In A&L Partners bouwen we aan een sociale en veilige stad waar het goed wonen, werken en leven is. Onze centrale ligging ten opzichte van centrumsteden als Gent en Brussel en onze goede verbindingen met deze steden is een meerwaarde. De lokale overheid is op alle terreinen actief: we voeren sociaal beleid met bijzondere aandacht voor ouderen en kwetsbare burgers, we werken aan het verbeteren van de wegeninfrastructuur en de verkeersveiligheid, we werken aan een beter klimaat en een gezonde leefomgeving, we richten ons op sociale economie, zich blijven richten op jongeren en culturele en sportervaringen. Hiervoor zijn wij op zoek naar nieuw talent. Geef jij elke dag het beste van jezelf? Ben jij energiek en bereid om een ​​bijdrage te leveren aan onze stad? Wil jij bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening op maat en mee bouwen aan een mooiere stad? De afdeling Human Resources en Loopbaanmanagement is verantwoordelijk voor het formuleren, uitvoeren, begeleiden en bijsturen van het personeelsbeleid en het personeelsmanagement, zodat de Raad van Bestuur altijd over voldoende, capabele en gemotiveerde medewerkers beschikt om bij te dragen aan het realiseren van de beleidsdoelstellingen. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en de verwerking van personeelsdossiers en voor het waarborgen van een correcte verloning en het correct nakomen van sociale en financiële verplichtingen. De dienst speelt een adviserende en ondersteunende rol op het gebied van personeelsbeheer en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het beheer van alle aspecten van het personeelsbeleid (behoefteplanning, personeelskader, organisatiestructuur, functiebeschrijvingen, werving en selectie, onthaal, loopbaanbegeleiding ), opleiding en training, evaluatie, juridisch functiereglement en andere HR-zaken (bijvoorbeeld competentiemanagement). Takenpakket: - Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van passende HR-processen. - Je bewaakt het budget en geeft aanbevelingen. - Je bent verantwoordelijk voor de opvolging en het beheer van de persoonlijke dossiers van medewerkers. - U verzamelt de gegevens die u nodig heeft om uw medewerkers correct te betalen. - Je voldoet aan de rechtspositieregelgeving, arbeidsregelgeving en diverse andere regelgeving, waarbij je rekening houdt met veranderende regelgeving. - Je bent verantwoordelijk voor een open interne communicatie met medewerkers en de Raad van Bestuur. Je beschikt over een bachelordiploma in Human Resource Management (of gelijkwaardig) of gelijkwaardig. Of je hebt ruime werkervaring op het gebied van human resources management. Je kunt zelfstandig werken. Adviseren en samenwerken zijn jouw tweede natuur. Je hebt ervaring met projectmanagement. Jij neemt het initiatief. Je kunt goed gebruik maken van de nieuwste software. Discretie en integriteit zijn voor jou vanzelfsprekend. Het betreft een boeiende functie met ruimte voor initiatief in een bruisende stad. Voltijds contract voor bepaalde tijd (⚠ jaar). Salaris is gebaseerd op salarisschema B⚠-B⚠. De financiële aanwas kan oplopen tot ⚠ jaar nuttige privé-ervaring en is onbeperkt in de publieke sector. Indien u een salarissimulatie wenst, kunt u contact opnemen met @ Voordelen: - Maaltijdcheques van ⚠ euro - Minstens ⚠ vakantiedagen en ⚠ feestdagen - Hospitalisatieverzekering tegen verlaagd tarief voor gezinsleden - Tweede pensioenpijler ⚠,⚠% - Fietsvergoeding (⚠ eurocent) - Volledige terugbetaling openbaar vervoer - Eindejaarsuitkering in december - Vakantietoeslag in mei - Verhogingen en kortingen op medische kosten via GSD-V en interventies - Gemeentelijke cadeaubonnen en milieucheques - Sportspelen en diverse teamversterkende activiteiten - Zeer welkom beleid - Uitgebreide opleiding - Kans