De verantwoordelijkheden

• Als databasebeheerder ben je verantwoordelijk voor het beheer van de prestaties, opslag, kwaliteit, beveiliging, beschikbaarheid en consistentie van verschillende databases in MySQL-, MS SQL Server- en BI/datawarehouse-domeinen.
• Concreet ben je verantwoordelijk voor functioneel ontwerp, dat wil zeggen het creëren, onderhouden en wijzigen van een samenhangend datamodel. Daarnaast moet je zorgen voor het fysieke datamodel van de applicatie. Je ondersteunt ontwikkelaars bij het oplossen van eventuele problemen met betrekking tot het datamodel.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het dagelijkse operationele beheer van de database, zoals het bewaken van de performance, het opvolgen van back-up- en herstelprocedures, beveiliging, installatie, configuratie en deployment.
• Je ontwikkelt gerelateerde archiveringsstrategieën, DBMS-versietracking,…

Het profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in de informatica. U kunt ook enkele jaren ervaring in soortgelijke functies bekijken.
• Je hebt een goed begrip van MS SQL, MySQL Webservices en scripts in de Windows-omgeving. Ook heb je ruime ervaring opgedaan met datamodellering.
• Je bent bekend met business intelligence (ETL, datawarehouse design/architectuur en back-end processing).
• U kunt de impact van de AVG-regelgeving toepassen op het ontwerp en het beheer van databases.
• Je toont efficiëntie bij het voltooien van taken. Je bent verantwoordelijk, flexibel en weet projecten gestructureerd en georganiseerd aan te pakken. Je kunt zelfstandig werken en optreden als expert in jouw vakgebied.
• Je focust op accurate werkwijzen en stelt de kwaliteit van je werk voorop.
• Je werkt graag in een team en deelt graag je kennis.
• Ten slotte heb je een passief begrip van het Frans.

Het aanbod

Bij ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.