Competence Manager IT

De IT Capability Manager is verantwoordelijk voor het optimaliseren van de samenstelling van het opleveringsteam binnen het hen toegewezen gebied. (=de juiste man/vrouw met de benodigde capaciteiten op de juiste plaats). Hij/zij is verantwoordelijk voor het vertalen van de Change and Operations portfoliostrategie en roadmap naar een IT resource- en capaciteitsplan en is verantwoordelijk voor de implementatie van het plan. Capaciteitsmanagers zijn ook verantwoordelijk voor het beheer van "praktijkgemeenschappen" op basis van technische mogelijkheden in het hele productportfolio. (Voorbeeld - Dev/Test/Architectuur/Analyse).

Creëert en onderhoudt huidige strategische IT-resourceplannen voor zijn / haar gebied. Coördineer met andere Capability Managers om consistente en geïntegreerde IT-resource- en capaciteitsplannen te creëren. Competentiebehoeften in termen van hoge duurzaamheid en leveringscapaciteiten, identificeren en actueel houden, noodzakelijke acties ondernemen.

Werving, selectie en onboarding van nieuwe medewerkers (externe + interne medewerkers). Contact onderhouden met externe partijen (in "Procurement Solutions") met services Manager, in coördinatie stelt samen met andere competentiemanagers de beste (kwaliteits) en meest kosteneffectieve inkoopoplossingen voor op basis van veranderings- en operationele strategieën en strategische IT-resource- en capaciteitsplannen en rekening houdend met de ambities van medewerkers. Ontwikkel de capaciteitenmatrix en zorg ervoor dat de toegewezen leveringsteams de nieuwste status organisatorisch behouden kennisoverdracht/faciliteren van horizontale samenwerking tussen opleverteams binnen het domein.

Veranderagent voor het team/helpen communiceren van organisatieverandering... Horizontale veranderagent. Communiceert regelmatig met medewerkers, vertaalt competentieplannen op teamniveau naar individueel niveau, Loopbaancoaching van medewerkers, ontwikkelen en volgen van hun ambities, kennis en capaciteiten. Ontwikkelen van persoonlijke ontwikkelplannen. Ondersteunen en coachen van medewerkers bij het werken in autonome teams/realiseren van een mindset shift (werken met Agile Coaches en Product Owners). Afstemmen met collega's Competentiemanager om medewerkerspotentieel te realiseren (ervaring opdoen in een andere functie/ een ander team, etc.).

Samenwerken met medewerkers, SMART om doelen te stellen. Geef continue feedback. Bevorder de feedbackcultuur en wees een rolmodel. Volgens verschillende actoren (Servicemanager, Product Owner, Input van Agile Coach) bepaalt prestatiescores. Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in het veld. Promoot 'best practices', beleid, protocollen, enz... Bouw een 'gemeenschap' op door rekrutering, coaching en loopbaanontwikkeling. Verzamel feedback van werknemers uit de leveringsteams.

Masterniveau of gelijkwaardige ervaring. Sterke ervaring met people management en/of capaciteitsontwikkeling. Sterke analist en /of analistenervaring. Technisch Projectingenieur (ervaren als Analist, Testingenieur, Systeemingenieur, Softwareingenieur, Solutionsarchitect). Kennis van Global Recruitment Ervaring en/of sterke interesse in het opbouwen van kennis en ervaring.

Brussel - Extralegale voordelen: Global Recruitment biedt tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ziekenhuis- en groepsverzekeringen, ecocheques, bedrijfsrestaurants, cafetariaplannen, flexibele werkuren en telewerkmogelijkheden voor medewerkers met diverse partners Kortingen (en auto's voor bepaalde functies).

Waarom werken bij Global Recruitment? - Global Recruitment is een coöperatieve verzekeringsmaatschappij die zoveel mogelijk mensen wil verzekeren. Ook dragen wij bij aan het bouwen van meer inclusiviteit door onze ecologische en sociale projecten een positieve bijdrage te leveren aan de samenleving. Onze Global Recruitment ondersteunt actief burgerschap en strijdt tegen de sociale uitsluiting van jongeren. - Wij zijn een Belgische groep, wat betekent dat alle beslissingen in België worden genomen. - De Global Recruitment zet de mens op de eerste plaats, inclusief haar medewerkers en klanten. We willen een groep zijn met humanistische waarden en tegelijkertijd een prominente positie op de Belgische verzekeringsmarkt. Global Recruitment ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusiviteit bij de aanwerving van medewerkers. Wij zijn vooral op zoek naar getalenteerde mensen, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of religieuze overtuiging. Als coöperatie is solidariteit één van de pijlers van de Global Recruitment. Daarom vinden wij het belangrijk dat ons bedrijf de diverse samenleving waarin we leven vertegenwoordigt.