Verantwoordelijkheden

• Als business analist op de gezondheidsafdeling ondersteun je digitaliserings- en optimalisatieprojecten van bedrijfsprocessen gericht op het waarborgen van de zorg.
• In dit geval ben je verantwoordelijk voor de analyse en formalisering van processen en eisen. Je analyseert en optimaliseert deze. Ook ben je verantwoordelijk voor het modelleren van bedrijfsprocessen.
• Je analyseert en formaliseert de behoeften van verschillende deelnemers en stakeholders door er prioriteit en belang aan toe te kennen.
• Je ondersteunt je business door middel van procesoptimalisatie of digital change management.
• Als sleutelpersoon in verandering kun je de samenwerking tussen meerdere belanghebbenden in bedrijfs- en IT-projecten bevorderen. Je zorgt voor samenwerking tussen service en IT-beheer.
• Tenslotte beheer je de communicatie van relevante informatie tussen de verschillende betrokken deelnemers.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma en bij voorkeur minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ruime ervaring in procesmodellering (BPMN) en ruime ervaring in seminarmanagement, formalisering van business requirements en het managen van complexe business- en IT-projecten.
• Je hebt een goed begrip van Microsoft-tools.
• Kennis van de zorgsector is een pluspunt.
• Met jouw ervaring en communicatieve vaardigheden in verandermanagement kun je gemakkelijk omgaan met een omgeving waar onderhandelen een grote rol speelt en meerdere deelnemers moet aansturen.
• Je hebt een goed conceptueel en analytisch denkvermogen en je hebt een goed allesomvattend vermogen.
• Je werkt graag in teamverband in projectmodus.
• Je hebt een goed begrip van de tweede taal en kan je uitdrukken in het Engels.

Aanbod

Samen met ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die het verschil maken voor de samenleving als geheel. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van het openbaar vervoer en zorgt voor maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.