De verantwoordelijkheden

• Als testanalist ben je verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van tests om kwalitatieve software op te leveren.
• Je hebt een goed begrip van de technische omgeving en functionele eisen. Op basis van deze vraaganalyse kun je teststrategieën en globale testplannen formuleren voor verschillende ontwikkelde applicaties. Je kunt ook testscenario’s identificeren en de minimale testvereisten (testcases) definiëren voor interne ICT-testen en end-to-end gebruikerstesten.
• Je bereidt data voor en voert functionele en technische tests uit op basis van testscripts. Ook ondersteun je acceptatietesten en begeleid je gebruikers.
• Je automatiseert en onderhoudt (non-regressie)tests om softwareproblemen efficiënt en snel te kunnen detecteren.
• U kunt testresultaten efficiënt analyseren, vastleggen en rapporteren aan functionele analisten en ontwikkelaars. Ten slotte zullen u en verwante partijen het opvolgen en corrigeren.

Het profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma behaald en je hebt al de eerste testervaring.
• Je hebt een goed begrip van testautomatisering, functioneel testen, integratietesten, performancetesten, acceptatietesten en non-regressietesten. U kunt bogen op uw expertise in UML en SQL.
• Inzicht in webserviceconcepten (WSDL, XML, XSD) en testmethoden (ISTQB, Tmap) is een pluspunt.
• Je hebt uitstekende sociale vaardigheden voor zowel technische experts als gebruikers. Je werkt graag in teamverband en voert je projecten op een efficiënte en autonome manier uit.
• Je analytische en brede inzicht stellen je in staat om kwalitatief hoogstaand werk af te leveren.
• Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, flexibiliteit en neemt graag initiatief.
• Tot slot heb je een positieve kennis van het Frans.

Het aanbod

Bij ons bouw je mee aan complexe ICT-diensten die de samenleving als geheel transformeren. Opleiding, specialisatie en loopbaanontwikkeling zijn mogelijk in applicatieontwikkeling en ICT-infrastructuur of ondersteunende diensten. ICT for Society legt ook de nadruk op work-life balance, competitieve lonen, hospitalisatieverzekeringen, een tweede pensioenpijler, maaltijdcheques en telewerken. Het bedrijf betaalt 100% van de kosten van het openbaar vervoer en zorgt voor een maximaal gebruik van het kantoor. Daarnaast is er een gelijkekansenbeleid.